月末締めの当月20日払いの給与の会社です。

Question

月末締めの当月20日払いの給与の会社です。月末締めの当月20日払いの給与の会社です。
従業員が27日より欠勤になり、翌月よりそのまま1ヶ月休職になります。
通常であれば、翌月の給与から欠勤控除となりますが、
今回は、翌月の給与が発生しません。
この場合は、いつ欠勤控除をしたらよいのでしょうか？
もし、給与発生していない月から、欠勤分を返金してもらう等の場合、
所得税・雇用保険等はどのような扱いになるのでしょうか？
初めてのケースで戸惑っております。
何卒宜しくお願いいたします。

Answer 1

こういう「欠勤控除は翌月賃金で精算」という制度の場合、まともに計算をするならば

０）27日から休みに入ったその月は、賃金は控除なしの全額払い。

１）休職で１ヶ月休んだ月の計算は、
①賃金は全額払う。
②先月の27～末日までの日数分を控除する。
ということになりますから、その月働いていなくても、数日分を除いた賃金が支給されることになります。

２）で、その次の月からは
①賃金は全額払い。
②前月は全部欠勤のため、全額が控除。
となって、そこから賃金支払いなしという状態になります。

３）いずれ、休職明け、復職したら、復職の当月は上と同じ
①賃金は全額払い。
②前月は全部欠勤のため、全額が控除。
で、その月は働いても賃金なしということになります。

４）さらに、その翌月から、
①賃金は全額払い。
②前月に休んだ日数分だけ控除。

理屈として正しい計算はそういうことです。

ただ、なんとなく、働いていない月に支払いがあり、復職した最初に支払いがないということに違和感があって、（１）の分を、（３）のときに精算しよう、と考える会社はけっこうあると思います。

所得税や雇用保険料は、その時の支払い賃金額によって決まるだけです。