現在妻と子供1人の3人暮らしです。2人目の子供も欲しい所ですが妻が扶養内で働いていますので現状ですと仕事をやめなければい…

Question

現在妻と子供1人の3人暮らしです。2人目の子供も欲しい所ですが妻が扶養内で働いていますので現状ですと仕事をやめなければいけないと聞きました。また子供も4月から保育園に通っていますが妻が仕事をやめることによって保育園を追い出されると聞きました。半年待ってやっと決まった保育園ですし本人もようやく慣れてきた所なのでやめさせるのは可哀想だし、またすぐ保育園に通わせるのは難しいようです。妻は今土日祝日休みですがフルタイムになると日曜日のみの休みになり子供を土曜日も保育園にいかせることになります。私も日曜は休みですが土曜は出勤もあります。現状の休日からすると土曜日まで保育園に通わせるのは子供にとって可哀想な気もします。
育児休暇もとれて現状の休日のスタイルを変えないためには転職しかないのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃったらアドバイスお願いします。

Answer 1

扶養内で働いている事と産休育休を取得出来るのは別です。

職場が認めていたら扶養内で働いていても大丈夫です。
私の周りでも扶養内で働いていて、育児休暇取得されている方たくさんいます。
ただ、育児休業給付金は1年以上の雇用保険加入が条件です。

あと、保育園に関しては自治体によります。
育児休暇中も預けられるところ、産後8週まで預けられるところと決まっています。
それはフルタイムでも変わらない自治体の決まりなので確認された方が良いですよ。