会社に対する対応のアドバイス願います。

Question

会社に対する対応のアドバイス願います。自分は入社して２か月半の２１歳（男）の契約社員です。

会社は派遣・請負会社で、現在所属する事業所は２０代から３０代の若い年齢層ばかりです。

人数も少なく、全員で約１０名弱しかいません。

初め入った頃は違和感無く仕事に励んでいましたが、２週間の試用期間が過ぎた頃から所属する事業所の所長が「俺の考えに合わない奴はどんな手を使ってでも損害賠償を払ってもらうから」と言ってきました。

それは、「契約書の内容にあった無断欠勤による解雇の場合は損害賠償請求をする」を重点にした行為だそうです。

その内容とは、こちらの会社の社員達によるパワハラ。

過度なオーバーワークによってくたばらせとさせる事。

車通勤の場合数人で車のタイヤをパンクさせたりして通勤困難にさせる行為。

無理やりミスを作り、本人の責任にさせて損害賠償請求もあるそうです。

これは最初脅しかなと思ったのですが、自分と入れ替わって辞める方が最後の日の教育中に

「あの所長のいままでやってきた行為は本当に酷かった」と言って、自分が聞いた内容を話しました。

社長も普段は自社の方ににいるので請負先にいるその所長の言葉にまんまと騙されている様です。

まさか本当だったとショックを受けた時は遅かったです。もう１か月経つ頃でした。

この状況になったら退職の話も聞こうとしないらしいですし、休んだら無断欠勤扱いらしいです。

最近その様な状況が僕に来ました、不安です。

契約期間３カ月の最後までボロボロにされると思うと辛いです。

後悔しても仕方ないので、この場合は労働監督署に相談した方がいいのでしょうか？

補足

本人の意見では制服を返す条件でも、円満退社の場合は個人での処理でいいですが、

解雇等の場合、損害賠償金と一緒に返してもらうと言ってきました。

払わないで直接返す場合と、本社経由等での事業所宛てに郵送の場合では無いことにして窃盗の罪で通報するらしいです。

数人このケースでクビになった方がいるそうです。実際当時の方の顏写真が仕事場のボードに残っていました。

自分自身、精神的に厳しい状態です。

Answer 1

「どんな手を使ってでも」までいけば労基署の範囲を超え、暴行脅迫の可能性や詐欺強要、また器物損壊など犯罪行為の面から警察の生活安全課に相談すべき領域ですが。

信じてもらえないというか、取り合ってもらえない場合には弁護士に連絡です。下記の相談機関からでもいいです。
http://www.houterasu.or.jp/service/index.html

労働相談の域を超えています。
実際に実行するのかどうか半信半疑な面がありますが、当事者である質問者さんがせっぱ詰まっておられる以上、警察署への相談でもいいことはいいです・・・

－補足に対して－
顔写真の存在と事実かどうかは別問題でいいと思います。身元が割れていないとはいえ、そういう晒し方が適切かどうかの問題もありますし。

とにかく質問者さん自身の精神的な厳しさが、反撃の余地ある材料も見逃してしまっている話かもしれません。

損害賠償金の件を払うことなく制服を直接返しに行って受け取らない相手が、それで窃盗罪を通報できるわけないんですが、いまそういう冷静な状況になれない局面なんでしょう？ 第三者への相談が先決なんですよ、ちゃんと聞いてもらえる身近な相手に。

警察の生活安全課への相談は、そういう先手を打つ点でも必要な手順です。ある意味脅迫ですしね、損害賠償金というまともそうな名目を仕立てておいての・・・