退職前の有休消化期間に、転職活動を始める・・・ という行動は実際どうゆうものなのでしょうか？

Question

退職前の有休消化期間に、転職活動を始める・・・
という行動は実際どうゆうものなのでしょうか？教えて下さい。
現在転職を考えています。
本来であれば在職中に次の仕事を決定してから退社するのが
ベストなんですが・・・
７月に転勤になり（１４年勤務で異動８回目 職種変更４回目 もちろん自分の意思ではない）
職種もかわり、また０から仕事を覚える事に（前の職種の内容は忘れるようにと言われた）

通勤片道２時間弱、サービス残業、いつも最終列車 当然仕事が慣れていない事もありますが

そこで・・もう７月末をもって有休に入り、有休期間６０日あるので、
その間に転職活動を したいと思います。（１０月入社を目指して） 求人サイトやハローワークに行きながら。
上司になんて言われるか分かりませんが（異動後すぐに辞めるとは、どうゆう事だ・・って間違いなく言われ、怒られると思うが・・・・勇気を持って言うしかありません）

でないと、ホントの意味での在職中に転職活動は不可能なので・・・

こうゆう・・有休消化期間に、転職活動を始める・・・という行動は
実際どうゆうものなのでしょうか？ （初めての転職活動なので）

（本当は在職中にしたいが、無理だし、この職場環境の中では耐えられないから）

Answer 1

有休消化初日から無職です。
13年勤務して会社都合で退職しましたが、有休消化初日からハローワークに行って求人見て、履歴書書きながら全然違う職種に応募して応募理由に頭を悩ませ
面接の練習とかしてました。

自己都合だと失業保険給付の待機期間が長いので申請せずに、14年勤務された間の失業保険分を次の勤務先で継続させることも可能だったと思うので、ハローワークに相談に行ってみた方が良いかと思われます。

Answer 2

有休休暇中に次の仕事が決まっても、籍は前の会社にあるので、手続きじょう直ぐには転職できません。

となると就職先を探すタイミングが重要だと思います。

あまり、気負わない方がいいかもしれません。
一ヶ月間位はどんな企業が募集しているか、ハローワークに通う位に留めておいて、残りの一ヶ月で本格的に探されたら良いと思います。

Answer 3

私にも似たような経験があります。

といっても、私は以前契約社員で、在職中の休日（もしくは労働時間外）を利用して就職活動をしておりました。在職中に就職活動をしていることに、難色を示す企業は特にありませんでした。

ただ、「何で今のところを辞めるの？」とは必ず聞かれました。

最初のうちは正直に「～がいや」「～が我慢できない」と正直に言っていましたが、やはりネガティブな答えでは不採用が続きました。

それをポジティブな答え方に変えたとたん、今の職場に採用されました。

ですから、今の会社に対する恨み節は封印し、「ステップアップするために御社に来た」位の勢いで行けばよろしいかと思います。