褒めると叱る！ 褒めて能力を伸ばすって良く言いますが、仕事であれば、目標・目的を持っていて、それを達成する為に頑張…

Question

褒めると叱る！

褒めて能力を伸ばすって良く言いますが、仕事であれば、目標・目的を持っていて、それを達成する為に頑張ってる人に対しては有効かと思います。

例えば、時間働いて、キツイ仕事や責任のあるような仕事は一切しない、とにかく、自分の職場での居心地しか考えないようなアルバイト・パートがいたとします。

・時間で働いているくせに、帰りピッタリ・出勤は微妙に遅刻。
・誰でも出来る挨拶をしない
など、仕事外(本来の仕事でなく、常識の部分）が出来ない人にも、褒めるのですかね？

自分なんかは、その会社で働く以前の問題であり、話にならないと思うのですが、遅刻しなかった日に良く頑張ったねとか、良く挨拶したねってそこまで褒めるのですか？

Answer 1

最近では変に怒ればパワハラだの、中途半端にマスコミが騒いだ爪痕かのような知識に踊らされて、ちょっとした法律用語的な言葉を使うお馬鹿さんが増えてます。
学生時代の部活のような、一つの目標に向かって全員が努力するような企業が多いのであれば、それも分かります。
しかし、昔より専業主婦が減り、嫌々旦那の稼ぎが悪いからという理由でパートに出ている、単なる小遣い稼ぎ的な感覚の人も増えました。
主の言いたい事は痛いほど分かります。褒めて褒めて出来るようになる仕事と、常識で出来て当たり前の事では違いがあります。
まあ、何度か指摘して改善がないようであれば、契約を解除してやれば貴方のストレスもなくなるでしょう