これって労働基準法違反ですか？

Question

これって労働基準法違反ですか？①正午(早い時は午前9時半)～夜の10時(内、休憩は基本2時間、ごくごく稀に30分)
②休みが週1、2回

高校3年生です。
回転寿司店でアルバイト(ホールスタッフ)しています。
②は私ではなく友達の話ですが…。
私は平日含めて週に3回です。
平日は早くて5時、遅くて6時半インで8時半～10時の間に上がります。

ホールは、パートさん2人、アルバイト7人(1人は平日週1)です。

因みに私は店長に「7月いっぱいでやめようと思う」と伝えたのですが、
即答で「ダメ」と言われました。

アルバイト始める時に「辞める時は1か月前に申し出たら辞めれるから」って言われたはずなのですが…。

辞めようと思った理由は、
3年生なので、進学先(専門学校)をはっきりさせたくて体験入学にたくさん行きたいと思ったのと、
推薦入学の為に成績を上げたいので勉強時間が欲しいからです。

早い所はすでに入学エントリーはじまったりしていますし。

話がそれましたが、上記の二つは労働基準法違反でしょうか？
私はまだ平日殆ど入っていないので大丈夫な方なのですが、
問題は友達です。

ほぼ毎日のようにシフトを入れられています。
店長はこれが当たり前のように思っていますが、
友達はきつそうにしています。

これが違反していたら、
どこかの機関に言えば圧力がかかって友達の仕事量も減るかなと思ったのですが…。

あまりこういう事はしない方がいいのでしょうか…。
もしあまりよくない事でしたら、どうする事が最善でしょうか。

説明不足でしたら補足します。
長々と失礼致しました。
アドバイスをお待ちしています。

Answer 1

会社には就業規則というものがありますが
これも会社が好き勝手に決めていいものではありません
少なくとも労働基準法に従っていないとダメです
労働基準法では2週間前に申し出れば退職できます
今の時点で、7月いっぱいでやめますというのであれば、店はそれを拒否することは出来ません
どんなに忙しかろうが、困ろうが、拒否することは強制労働となり違法行為です
回転寿司であれば、どこかのチェーン店だと思いますので
本部に言えばいいんじゃないですかね
自分で言いにくければ親にってもらうという方法もあります
親は未成年者にとって不利な状態に置かれていると判断したときは、雇用契約を解除することができますので
これを使うのも1つかもしれません
1日8時間を越える労働も禁止（36協定も適用外)

Answer 2

大変ですよね。

貴方がすごく真面目に考えているのを感じたので、私も真面目に回答しますよ。

先ず、他に大事な事が出来たから辞める、ってのは至極正当で、合法かつ世の指示も得られます。だって、その為に正社員じゃなくバイトなんだもん。給与額も。

労働基準法ってのがあって、会社側が「キミ、クビ」っていう時は1ヶ月前に言うか、突然だったら出勤しなくても1か月分の給与を支給しなさい、っていう決まりがあるけど、逆に労働者側が辞める時は、「明日から来ません」「今日で辞めます」と言う権利が認められています。勿論、何のペナルティもナシ。それらは、当初の労働時間などについての約束が全て守られていて、働く側で何の不満が無い時においてさえそうなんですよ。

仰る労働時間については、直ちに違法とは言い切れません。
例えば、外洋航海の船員さん。8時間働いて、家に帰って、又明日9時に船に乗る、って出来ませんよね？
或いは、ケーキ屋さん。12月1日からは休日もなければ、残業続きですよ。こういう事は「38協定」（法第38条からこのネーミング）という協定があって、それが色々拡大解釈されています。特に、週40時間、月176時間内に収まれば、本人の希望とは関係なく、全くの合法です。

そこで最初に戻ります。

労働者が何を不満に感じようと、それを最優先する権利が認められています。だって、会社対労働者だと、会社が圧倒的に強いもん。そして、辞めたいと思ったら、いつでも即辞める権利があるんですよ。当然、店長はそんな事は充分知ってる筈。ただ、又新たに募集したり、その人に一から教えたりするのが面倒なので強弁してるに過ぎないと思います。

是非、体験入学を最優先して下さい。

明日から行かない、と言ったとしても、何のペナルティもないし、当然いくらの賠償金を支払え、って事にもなりません。ある程度、そういうことは織り込み済みだと思います。会社や店長としては。

だから、勇気を持って「辞めます」と言って下さいよ。それが「明日」でなく、半月後でも立派だと思いますよ。
そこから先は、店長の反応を見てください。将来貴方がそういう人間になりたいと思うかどうかの、参考資料にしてやる、くらいの気持ちで充分だと思います。

頑張ってね。

Answer 3

年間、月間の休日数は職場によって異なりますが、労働基準法で定めてある最低限の日数があります

休みが少ないと感じたら労働基準法で定めてある日数より下回っているかチェックしてください

休憩時間は６時間以上で４５分
８時間１５分以上で６０分と決められています！！
8時間ジャストの場合は４５分になります。

まずは店長に相談することです。
それでも改善がない時は労働監督省へ！！

辞めるとの事ですが
一ヶ月前に報告が妥当ですが退社２週間前までならOK
取り合って貰えないなら、内容証明郵便で送りつけてOKです。こちらは証拠が残りますので受け取っていないは通用しません