就活に失敗し実家に戻って近くの働ける場所を転々とし今の職場に落ち着いています。 けれど、流石に27歳で正社員でないことに本当に焦りを持ち始め転職先を少し前から探し始めました。 転職先は同じパチンコホールで探しています。 そこでお聞きしたいのが、フリーター、ニートその他から正社員になる時に何が大変だったかです。 自分は大学卒業も危ぶまれていたので就職活動に力を入れることができずにいたので、皆さんがどんな経験をして何が大変だったかをお聞きしたいです。 また、今一番怖いのが面接です。空白期間のことを聞かれたり、大学一年留年もしているので自分のアピール、魅力について自信がありません。 皆さんはどのように面接を乗り越え、就職まで辿り着けたのでしょうか？ 回答をよろしくお願いいたします。
解決済み
んどいですか？
回答受付中
す。 自分の手が空いてる時に、お客様にお冷お願いしますと言われた場合、どう対応するべきでしょうか？ セルフサービスと伝えお冷の場所を案内するか、手が空いてるので席まで運ぶか（他の人には運ばないので不公平？）… 小さなお子様連れや体の不自由な方にはもちろんお運びしています。そうではない人にはどう対応するのがベストなのかご意見お願いします。
回答終了
来事がありました。 当日は休日の夜間ラッシュで、ホール・キッチンともに2名ずつの少人数体制でした。私の主な業務は、テーブルの片付け（バッシング）、人数分のカトラリーを持っての案内、サラダバーやスープバー、ライスの補充などです。勤務が5日目で、業務にはまだ慣れておらず、店長の配慮でシフトも短時間に制限されていました。そのためマニュアルに沿った対応が中心で、柔軟な対応には不慣れな状態で、業務中は先輩に配置や提供方法などについて頻繁に質問する必要がありました。 休日で多くの来店客があり、バッシングが追いつかない状況でした。マニュアル通り、「受付票にお名前を書いてお待ちください」と案内し、店長からも「受付票の上から順に案内するように」と指示されていました。例えば、6名の次に4名と受付票にあれば、6名席が準備できるまで次の4名は案内しないという方針でした。私は6名のお席のバッシングを進めていましたが、料理の提供やサラダバーの補充も重なり遅れてしまい、待っていた4名のお客様から「何を待たせるのか」「頭悪いのか」と強く不満を言われました。「受付票の順番通りご案内しています」と説明しましたが理解を得られず、席に案内後もクレームが続きました。 席に案内後、サラダバーやスープバーに不足が発生しており、バックヤードにまで客が来て「玉ねぎがない」「スープバーに皿がない」と指摘されました。当時は2人しかいなかったため補充が追いつかない状況でしたが、急いで多くの皿や食材を運びました。その際、皿を重ねて運ぶため置く際に音が鳴ってしまい、周囲の客から「乱暴な態度」「イライラしている」といった声が聞こえました。 他の来店客からも「ご飯がない」「サラダバーの〇〇がない」などの指摘があり、一度に多くの対応が求められる場面が続きました。業務が重なる中で物の位置について先輩に質問すると「今それしなくていい」「私がやる」と指示され、ため息をつかれることもありました。客からの指摘と先輩の指導が重なり、精神的に負担を感じるようになり、一時バックヤードに戻って落ち着く必要があるほど追い詰められていました。 勤務終了後、シフト終了の30分後に予定があったため早めに帰りたかったのですが、私が帰ると先輩が1人になるため「最後にバッシングだけしてから帰ってほしい」と言われ、予定より20分ほど延長してバッシングを行いました。終わった後に「お先に失礼します」と伝えると、先輩からは「お疲れ様」とは言われず大きなため息をつかれました。私の前に帰った別のスタッフは、同じように予定があった際に「お疲れ様、ありがとう」と言われていたのに対し、私にだけため息で返され、悲しい気持ちになりました。この出来事が重なり、その日のうちに店長に退職を申し出ましたが、1ヶ月は勤務を続けるように求められました。 この経験を通じて、以下の点について質問があります。 1. ファミリーレストランでは、客から強いクレームや指導的な発言を受けることは一般的でしょうか？ 2. 休日の夜間ラッシュ時でも、ホールとキッチン合わせて4人程度の少人数体制で対応するのが通常でしょうか？ 3. 退職までの1ヶ月間、精神的負担を軽減し、穏便に業務を終える方法についてアドバイスをいただきたいです。診断書を提出し早期退職が可能かも検討しています。 4.またこれらの指導的な発言や私がクレームと称したものはクレームでしょうか？それとも正当な意見でしょうか。
たのでバイトを1日で辞める旨の電話をしました。 そしたらまだ書類のハンコとか押してないから退職届出しに来てと意味不明なこと言われました。これは行く必要あるんでしょうか？これを無視した場合法律的にアウトなんでしょうか？
でその方もママとして出ています。 面接時にうちは女性しかいないので、、と言っていました。それと面接時に若いキャストのような女の子がお茶を持って来てくれました。 そういうのって黒服のお仕事なのでは？ キャストとしての体入が決まりましたがもしかして自分達の飲み物を作ったり、女の子の飲み物を作ったり、洗い物をする可能性はありますか？
めたいという旨を連絡しました。 すると、引き止められてしました、「試しにキッチンやってみらん？」と。私は断るのが苦手なために「試しにキッチンしてみます」と言ってしまいました。 明日シフトを入れているのですが、明日は一緒に店長とキッチンをするということになってしまいました。 もしキッチンをしても、辞めたい意志があるなら辞めてもいいものでしょうか？
ッフが4人でまわしている状態です。 他のスタッフさんは学生さんなので、授業などで休むのはあたりまえだししょうがないと思っているので、今まで空いた穴は全て私が出るくらいには出勤してました。 しかし自分に予定ができたとしても、 シフトを自分が出さなかったら穴が空いてその時間はお店を開けないのでお休みが取りにくいです。 フリーターなので働くのは当たり前の事なのかもしれませんが、他のバイトさんと比べても何を優遇されるわけでももちろん無く、店長は「学制はすぐ辞めるからー。」と通常業務以外を私に全て任せてきます。はっきり言うと少し不満に思ってしまうことがあります。 バイトの募集はサイトには一切掲載していなく、店内の張り紙だけです。私が何とかならないんですか？と話しても「人来るといいねー。」と他人事です。 フリーターは人手不足の時に穴埋めをしないといけないとかそういうような義務はあるのでしょうか。
すが実際どのような感じなのでしょうか？ 夜勤があるので大変そうですが、携帯なしok、寮あり、日払いokなどすごく困っている人に対しての支援ができている気がします。 怖い人がでてきたり、するのですかね？ ちなみに、東京の求人です。 興味があったので質問しました。
ますか？ 私はIQ70の境界知能と、発達障害ADHDとASDの傾向がある25歳女です。 ネイル自由で、髪色自由、ピアスをしても良いという条件で仕事を探しています。 ラーメン屋さんのホールは、 お客様が食券を買うので、レジ対応が無いので良いなと思いました。でも、私はコミュニケーションが苦手でコミュ症で引っ込み思案です。 大声を出す環境の中のラーメン屋さんは合わないのかなと思ってしまいます。 それに障がいの特性上、マルチタスクなラーメン屋さんのホールは厳しいですか？ また、ドン・キホーテのレジはお金を扱うし 自動レジだとしても難しいでしょうか？
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