パワハラの定義を調べてみても厳密なところがわからず、こちらで質問させていただきます。 みなさんは、どう思われるかご意見…

Question

パワハラの定義を調べてみても厳密なところがわからず、こちらで質問させていただきます。
みなさんは、どう思われるかご意見をお聞かせください。
主人は大手企業の課長で4月から年下の部長が上に就任しました。この部長は確かに仕事ができるのでしょうが、とにかく人を蹴落として会社にアピールし自分が上に行く人で、争いごとを避け人当たりがよく、部下に厳しいことが言えない主人と真逆のタイプです。
主人はみんなによい顔をしているつもりではないのですが、部長にはそれが面白くないらしく、あまりに理不尽な指示や叱責を受けています。

主人はこれまで自宅のある県を含め２県を担当しており、他県での仕事する週の半分はホテル暮らしだったのですが、４月からは、月～金まで自宅に帰るなと言われ、単身赴任状態です。単身赴任自体は別にかまわないのですが、そこまで家に帰らせない真意がわからず、家族大好きな主人への嫌がらせとしか思えません。

私も詳しくは聞いていませんが、何をやってもけなされ、何をしても否定されることが続き自信喪失状態です。

また、免停講習を受けるため半日休暇の申請を出そうとしたところ、この時期に休みなどとってる場合ではない、講習は受けるな、と言われたそうです。

もちろん交通違反をした主人が一番悪いのですが、休む権利はあるのではないかと。
大事な商談や会議があるわけでもないのに、半日あけるだけでもダメと言われるのはどうなのでしょうか。
私自身何社か経験し、社会が甘くない点わかっているつもりですが、会社にそこまでされるのは違和感を感じます。

これは私的な事情ですが、夏休みに帰省予定ですので主人が運転できないと困ります。

部下とのコミュニケーションを深めるべきとの理由で車利用禁止になりました。
主人の会社で電車移動している営業の人なんてほとんどいません。
移動手段まで指示されるのは前提未聞です。いやがらせとしか思えません。

暴言も日常茶飯事だそうです。

殺すぞ
人として欠陥がある、
降格申請もってこい、
使えない、課長がいる意味がない

など。
会議中にも集中的に叱責を受けることがあるそうです。

ちなみに、主人のチームの営業成績は全国で半分以上のポジションです。
主人はいわゆる仕事ができないタイプではありません。（課長昇進は同期で一番でした。）
上司としての器は確かにあまりないかもしれません。

法的手段を考えているわけではありません。
が、これってどうなのでしょうか。
ご意見お聞かせください。

Answer 1

ひどい 年下上司ですね 若くて出世する者は 勤務も長い年上部下を相手にするので 人間的に出来上がった人格の方が多いと思ってました

以下 参考にして下さい

平成24年1月30日 厚生労働省はパワーハラスメントの定義を初公表した

近年 増え続けるパワハラの民事・刑事相談に対応する為に 具体的な本行為の分類を定義した

（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

Answer 2

パワハラの定義は他の方からの回答を参考にして下さい。>・蹴落争いごとを避け人当たりがよく、 ・４月からは、月～金まで・自宅に帰るなと言われ単身赴任状態です。 ・そこまで家に帰らせない真意がわからず、家族大好きな主人への嫌がらせとしか思えません。
・何をやってもけなされ、何をしても否定されることが続き自信喪失状態です。・免停講習を受けるため半日休暇の申請を出そうとしたところ、この時期に休みなどとってる場合ではない、講習は受けるな、と言われたそうです。
もちろん交通違反をした主人が一番悪いのですが、休む権利はあるのではないかと。
｢大事な商談や会議があるわけでもない、半日あけるだけでもダメと言われる｣違和感を感じます。

これは私的な事情ですが、夏休みに帰省予定ですので主人が運転できないと困ります。
・部下とのコミュニケーションを深めるべきとの理由で車利用禁止になりました。主人の会社で電車移動している営業の人なんてほとんどいません。
・移動手段まで指示されるのは前提未聞です。いやがらせとしか思えません。
・暴言も日常茶飯事だそうです。
殺すぞ
人として欠陥がある、
降格申請もってこい、
使えない、課長がいる意味がないなど。
・会議中にも集中的に叱責を受けることがあるそうです。
・ちなみに、主人のチームの営業成績は全国で半分以上のポジションです。
主人はいわゆる仕事ができないタイプではありません。（課長昇進は同期で一番でした。）
点の印を着けた部分を相談員の方によく話してみて下さい。年下上司でも一応、｢上司｣なので充分パワハラ、嫌がらせです。労働相談また労働局で相談して下さい。