有給取りますか？ 病院の予約時間が仕事の定時時間の30分前。 会社から病院まで遠くはないので、定時の…

Question

有給取りますか？

病院の予約時間が仕事の定時時間の30分前。

会社から病院まで遠くはないので、定時の1時間前に会社を出れば間に合う状態。

昨日、私が上記の状態になり、有給取得ではなく、早退という形で1時間前に退社させて頂きました｡

上司と相談した際､
｢有給でも構わないし早退だからといって勤務評価に影響する訳でも無いから､どちらでもいいよ｣と言われ､｢有給なら1日分の給与が貰えて早退なら働いた分しか給与が出ない…｣（私は時間給なので）
と､悩んだのですが､｢午前中病院ならまだしも､夕方からだから有給取得する程でもないか｡早退にしよ！上司も早退でも構わないって言ってるし｣と､早退にしたのですが､
同僚に｢え～！勿体ない！私なら有給取ったよ!だってお給料に反映するし…｡しかも有給残ってるなら尚更！｣と言われてしまいました…｡

確かに、私、有給結構残っている…｡

皆さんなら、この場合「有給」と「早退」どちらを選択しますか？(..;)

家から病院の距離と会社から病院の距離は大差無いと考えて下さい。

Answer 1

みなさん理解のある、とても良い職場ですね(^_^)

私なら早退します。有給にしても、午前中はなんだかずる休みしたみたいで心苦しくなってしまいます(-_-;)

それに、今後何があるかわかりません。急に有給をとらなければならなくなることもあるかもしれませんよ。そうなったら、「この前とったばかりだからとりづらいな」という気持ちになってしまいます(>_<)

もちろん、有給ですから使う権利はあるのですが、短期間に何度もというのはとりにくいですよね。

私も定期的に病院に通っているので、病院の予約が夕方の時は早退して、午前中のときは有給をとります。

Answer 2

私なら、「早退」にしますね。

私も、月に1度は通院していますが
大概は、午前中に予約を入れ、上司の許可をもらい
有給にしていますが、どうしても夕方しか予約をとれない時は
ギリギリまで勤務して早退しています。

人手不足なので、他の方に申し訳ないですし
予約の時間までは、十分お仕事はできますからね。

有給取得は当然の権利ですが、いろいろ家庭の事情もあり
急に休みをもらう場合もありますので、あまり使いたくないのが
本音です。

Answer 3

理解のある職場ですね。
労使協定を結べば、5日以内に限って、時間単位の有給が取れるようになっています。

そういう解決方法もあります。

私は時間単位で取る年休が多かったです。