雇用保険の受給がはじまったら、主人の扶養を抜けなければならないのでしょうか？ もしその場合4ヶ月間の

Question

雇用保険の受給がはじまったら、主人の扶養を抜けなければならないのでしょうか？
もしその場合4ヶ月間の雇用保険の受給がはじまったら、主人の扶養を抜けなければならないのでしょうか？
もしその場合4ヶ月間の受給が終わったら扶養に入ったほうが良いと思いますか？主人の確定申告のときに私の受給金額って関係するものですか？

Answer 1

基本手当（失業給付）の1日の受給額が日額3612円を越えるようであれば、ご主人の扶養から抜けなければならなくなり、自分で国保・国民年金の保険料を払うことになります。受給期間が終了し失業状態でしたら、再びご主人の扶養に入ることができます。
失業等給付は税金が課されないので、ご主人の確定申告には影響しないと思いますが、質問者の方が会社に勤めていた期間、所得税を過払いしている可能性もあるので、ご自身の確定申告時に所得税分が還付されることがあります。

Answer 2

これ、定番の質問なんですが。何回回答したかなあ……。
「保険、税金、年金」カテで質問すべきでしたね。

税金の“扶養”（控除対象配偶者）と健康保険の“扶養”（被扶養者）は、別の制度です。基準も別です。

手当の日額が３６１２円以上なら、年額換算で１３０万円以上になりますから、健康保険の“扶養”の資格がありません（年金も同じ）。
※ご主人が組合健康保険に加入している場合は、失業手当の資格があるというだけで“扶養”の資格がないということもあります。

〉受給が終わったら扶養に入ったほうが良いと思いますか？
あなたが思う「良い」の基準によります。

〉主人の確定申告のときに私の受給金額って関係するものですか？
失業手当は非課税ですので、全く関係ありません。手当には税金が掛かりませんし、税金の“扶養”かどうかの判断にも関係しません。

Answer 3

ご主人が戸主のままならば扶養はそのままですね。
雇用保険の受給とは無関係です。

雇用保険の受給額だけなら申告義務はありませんね。
基本的に雇用保険の受給金取得は無税です。