最近始めた飲食店のバイト先で、シフトの時間が、労働基準法に違反してます。 ６時間で休憩は一切なし、あとは、12時間で、…

Question

最近始めた飲食店のバイト先で、シフトの時間が、労働基準法に違反してます。
６時間で休憩は一切なし、あとは、12時間で、一時間しか休憩がもらえません。
これって、違反してますよね?

このような場合どこに言えばいいのですか??

Answer 1

飲食店はどこもそんなもんかと。
16時間ぶっ通しで(休憩なし)仕事した次の日すぐに新卒の子は辞めました(笑)
12時間働いて1時間休みもらえるならありがたい事だと思いますよ。残業代出ないサービス残業も当たり前みたいな風潮です。

Answer 2

他の方も書かれていますが、労働基準法的には問題ありません。

６時間以下・・・休憩なし ６時間を超えて８時間以下・・・４５分間 ８時間を超える場合・・・６０分

必要になります。

上記内容、法律にかかれている内容と、ご質問の内容だけ見ると、すぐに当てはめて考えがちですが、６時間を１分でも超えれば、４５分の休憩が必要になります。つまり、６時間を少しでも超えた場合には労働する前に４５分の休憩を与えなければ法違反となるわけです。なので、本来の労務管理上は６時間とはいえ、４５分なりの休憩を入れるのが良いのでしょう。

１２時間労働の場合には、すでに６０分与えられていますので、適法です。仮に２４時間働いても休憩は１時間でかまいません。法律的には。ただし、労務管理や労働者の健康管理の面からみれば、問題外のダメ行動です。

Answer 3

労働基準法上、いずれも適法です。

労働基準法第34条（休憩）
第1項
使用者は、労働時間が「6時間を超える場合」においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも「1時間」の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
第2項 以下省略。

Answer 4

１．６時間で休憩なし → 違法。４５分の休憩が必要。

２．１２時間で休憩が１時間 → 合法。
８時間以上の場合は１時間。それ以上は規定がない。

３．どこに言えばいいか → 店長。