設計事務所に勤めて１年の32歳女性です。 会社は株式会社ですが、実際働いているのは、私と所長の２人だけ

Question

設計事務所に勤めて１年の32歳女性です。
会社は株式会社ですが、実際働いているのは、私と所長の２人だけ設計事務所に勤めて１年の32歳女性です。
会社は株式会社ですが、実際働いているのは、私と所長の２人だけです。
業務内容は、設計補助（CAD図面作成、プラン作成等）と事務（電話応対、来客応対等）です。
採用後、半年が経過した頃に、厚生年金、雇用保険などに加入するからと言われましたが、その後手続きが無いまま、さらに半年以上経過しました。
さすがにおかしいと思い、気まずくなるのを覚悟して、お伺いしました。
すると「仕事が入ってこないから、もう少しがまんしてね」って言われました。
これって正社員って呼べるのでしょうか？（所長はそう思っていたようです）
このままでは、まずいと思い転職を考えています。
よきアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

わたしの友達(32)も洋服の卸の会社に勤めています。
株式会社ですが、雇用保険も、厚生年金も、保険証もありません。
なので、年金は払っていませんし、保険証は国民健康保険です。

本当ならば会社側で手続きをしてくれるのがベストなのでしょうが、
そうすることで会社側の金銭的な負担が増えるとの理由で加入していない
事業所もあるそうです。
なので、社員か社員じゃないかと問われたら社員ではあると思いますよ。

でも保障のうえから将来の不安があるのであれば、転職をされたほうがいいかもしれないですね。

ちなみに友達は仕事内容が気に入っているから・・・と辞める気はないっぽいです。

Answer 2

正社員であるかないか・・・の枠組み、ボーダーラインは結構 曖昧です。

契約社員であれば、○ヶ月ごとの更新、という契約を結び、都度契約書を交付しなければならないですし
派遣でしたら業務命令権のある派遣会社に所属している ということになります。

雇用保険、社会保険の加入状況で判断するものでは有りませんので
（契約社員や派遣社員でも各種保険に加入している人は多くいます）
いまお勤めの会社の社長さんが「正社員だ」と言えば正社員なのだと思いますよ。