契約社員の業務契約内容について

Question

契約社員の業務契約内容について現在、中途採用での契約社員として半年経ちますが、最近更新のタイミングで今後給与アップの見込みはあるのか聞きました。

すると、「今の部署は“経営企画部”なのだから、何か企画をして良ければ勿論ある」とのことでした。

しかし、入社当時は"経営企画部"ではなく"経営管理部"だったので途中から部署名が変わったわけですし、業務の契約内容も「デスク業務全般」とだけ書かれており、企画するなど全く知りませんでした。

さらには、デスクで募集されていたに関わらず、主に社長秘書をしていますが、それに関しては、入社時に説明はあり納得済みです。
その為、秘書業務をメインに、時に総務関係のデスクまわりをしています。
ですが企画するなどは寝耳に水なので、経験もなく、今後それで評価をされるのは困ります。

企画制作部は別にあり、その人たちがするものだと思います。
それを、契約形態はデスク業務全般の私がしなければならず、デスク業務としての評価ではなく、企画の面を評価して給与を判断されるのは納得がいきません。。

ときには、他部署の社員に何か問題があった場合、「経営企画部なのだから」と、その社員ではなく私がきちんと指導するように指摘されます。

あくまで私の見解ですが、それはその社員の部署の上長、もしくは同じ経営企画部でも、人事担当が指導するべきだと思い、そこも納得が行きません。
そこまで指導力不足と言われ、評価されるのはおかしい気がします。

これは、契約内容と違うと異論を申し立ててもいいのでしょうか？
それとも、途中で部署が変わったのだからと、納得せざるを得ないのでしょうか？
また、この条件を飲むかわりに給与アップを交渉するのはよくないですか？

ご意見をお聞かせ願います。

補足

契約更新の意思確認の面談をしただけで、まだ更新自体は締結していません。
給与などもこれから話を進めます。
言葉足らずですみません…。

Answer 1

まず、物事にはタイミングというものがあります。
部署が変わるときに契約内容が変わるのか、社員としての扱いが変わるのか確認されましたか？そして納得できないことをその時に指摘しましたか？

もし、契約変更のときは部署名が変わる程度の認識で契約内容の詳細部分は気にしなくていいと思ったりしていた場合、またはそこまで気が回らなかった場合は”納得した上での契約変更”扱いになります。

不満があるならばその時に言ってもらわないと対処できない。と言わる原因になります。会社によっては、仕方なしとして改めて内容を変えてくれるところもありますが、場合によっては不満があるなら辞めろという会社もあります。

今できる対応としては、企画はどうしてもできない、それによって査定が行われないことが嫌であると上司等に打ち明けてください。会社側としてもあなたが納得している者と判断していますので、突然言われればもちろん困りますが、遅くなるより早い方がいいです。改善されない可能性も十分ありますが、自分が納得できる形で行動されることをお勧めします。

やるかやらないか、それはあなた次第ですので、これ以上は何も言いません。

Answer 2

契約を結んだあとからぐちゃぐちゃ言うのもどうかとは思いますが。
なんでその更新の時に言わなかったんですか？

--------------------補足への回答----------------------------
なるほど。それなら良い機会なので確認してみては？
社長秘書をされている方に言うのもおこがましいですが
最初から「おかしい」とか決めつけた言い方をすると
こじれるので、まずは「認識に相違が無いか確認」
というスタンスから入った方が良いと思います。

ひょっとすると担当者が「社長秘書」という部分が抜け落ちて
頓珍漢な事を言ってしまっただけかもしれないですし。