会社役員の辞任について 給料未払いが続いたため、辞任すると社長にメールしましたが、その２日後に辞任は取りやめるとメ…

Question

会社役員の辞任について

給料未払いが続いたため、辞任すると社長にメールしましたが、その２日後に辞任は取りやめるとメールしました
その間、社長からの動きは一切ありませんでした

この場合、辞任の取りやめは可能なのでしょうか？
それとも、そもそもメールでの辞任は有効？無効？

補足

書き忘れました、旧式の有限会社です

Answer 1

①辞任とは、一般に役員、取締役が辞める場合を指しますが、貴方は取締役でしょうか。それとも社員でしょうか。
まあ、どっちでもいいんですが。

②メールでの退職は有効です。もしそれで貴方の退職が認められたら、それで会社とは終わりです。

③もし退職が認められた後に、「辞任の取りやめ」が認められたら、貴方は新規に採用された、新入社員ということになります。

④もちろん「辞任のメール」が認められなかったら、最初から何もなかったことになり、継続して就業していることになります。

最後に
給料の未払いが行われている場合は、労災法により、基準局から給料がわずかですが、もらえることがあります。