派遣社員、就業10ヶ月間で3回病欠、1回有給休暇で計4回の欠勤って 休みすぎですか？ ちなみに仕事は暇

Question

派遣社員、就業10ヶ月間で3回病欠、1回有給休暇で計4回の欠勤って
休みすぎですか？

ちなみに仕事は暇派遣社員、就業10ヶ月間で3回病欠、1回有給休暇で計4回の欠勤って
休みすぎですか？

ちなみに仕事は暇で自分が休んだからといって他の人にしわ寄せが
いくようなことはありません。

職場の人は「きつかったらいつでも遠慮なく休んで」って感じなので
問題ないんですが、やっぱり派遣会社の人からは「よく休む人だな」って
思われちゃうでしょうか？印象が悪くなると次に仕事を紹介してもらう時に
影響しますよね？？

率直な意見をお聞かせください。

Answer 1

病欠の際、派遣会社と派遣先にきちんと報告しているのでしたら
問題ない範囲になるでしょう。

有給については、労働者の権利ですので
保有日数を越えない限りは、取得しても問題ないです。

次の派遣のお仕事紹介での問題、ということでしたら
問題ない範疇内であれば、影響はしません。

ただし期間満了まできちんとお仕事していれば、という
条件がつきます。

Answer 2

正社員だったら休みすぎかも知れませんね。でも派遣社員だから有休も次の仕事が決まらなかったりしたら無くなったりするんであれば使える間に使ったほうがいいと思います。派遣先の方もさう言われているのであれば言いと思います。そんなことで印象が悪くなったりはしないと思います。

Answer 3

有給あるなら、病欠の時でも申し出れば有給使用させてくれたりしますよ。

無給でも有給でも、企業がＯＫ出していれば、その程度の日数なら派遣会社は何も言いません。
無断欠勤することの方が、大問題です。

どこの派遣会社でも、休む時は企業と派遣元の両方に連絡入れるようになっていると思いますしね。

私の友人は、休み癖があり、１週間に１回無給で休みを取っていました。
さすがに、企業よりも派遣元から注意を受けたようです。

Answer 4

このお休みがずる休みではなく（派遣会社・派遣先企業にきちんと報告されている）、
通常出勤時に遅刻・早退などがなければ全く問題ないと思います。

余談ですが、以前勤めていた会社で、生理休暇制度があることをいいように利用し、
具合が悪くもないのに月1回生理休暇を使って有休をキープしている人もいました（正社員ですが）。

質問者さんの日ごろのお仕事ぶりに問題がなければ、次回の紹介には影響しないですよ！