閲覧ありがとうございます。以下の項目について、質問をさせて頂きます。 1.タイムカード、勤務時間表の記入もない。 …

Question

閲覧ありがとうございます。以下の項目について、質問をさせて頂きます。

1.タイムカード、勤務時間表の記入もない。
2.給料明細がない。
3.仕事関連のコピー代等、出張の際の交通費が自費である。
4.関わった覚えのない書類等に、勝手に名前を記載されている。
5.給料が手渡しだが、書類等に受け取りの押印、署名をしたことがない。

私はおかしいと思ったのですが、家族経営等の小さな会社では、ありがちなことなのでしょうか？
かなり疑問です…。

補足

お二人とも本当にありがとうございます！

やはり普通ではないですよね…。その後も経費を申請しないようにと、また通達があったりで……。

どちらのご意見も参考になりましたので、ベストアンサーは投票で決めさせて頂きたいと思います。

本当にありがとうございましたm(__)m

Answer 1

１．使用者には、始業・終業時刻を記録しておく義務（労働時間適正把握義務）が課されていますので、記録していないのなら違法ですね。もし、未払い賃金があるのなら、あなたが、始業・終業時刻、行った業務、上司の指示などを詳細にメモしておけば、それを証拠として請求することが可能です。裁判になれば、会社が、あなたが働いていないことを立証できない限り、あなたのメモした時間に近い額の未払い賃金の支払いを命じられることになります。

２．所得税法２３１条違反です。雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）に加入し、別に保険料控除明細を発行していないのなら場合は、労働保険徴収法３２条１項、健康保険法１６７条３項、厚生年金保険法８４条３項）違反になります。

３．労働者に費用を負担させる場合は、就業規則の定め、労働契約の締結時に明示が必要です。その場合でも、高額になる場合は、違法になります。そういった定めがないのなら、負担させるためには、労働者の同意が必要です。それらがないのであれば、費用を請求してください。

４．私文書偽造行使等の罪（刑法１５９条）になる可能性があります。

５．給料は、手渡し（直接払い）が原則になっていますから問題ありません（労働基準法２４条）。受取の署名や押印をしていないのなら、悪い人なら、貰っていても「貰っていない」と主張するでしょうね。裁判になれば、実際に支払っていても、証拠がなければ支払っていないとされる可能性があります。

家族経営であってもしっかりしているところはしっかりしています。あなたの働く会社は、今まで幸運にもトラブルが起きなかっただけで、いつトラブルになってもおかしくない、わきが甘い、いい加減な会社ということです。

Answer 2

大きい小さいは関係ありません。

普通に考えておかしいです。
会社である以上、税金等の支払いがあるので、経費（給料や備品）や利益など申請しているはずです。

おそらく、脱税している可能性大と思います。ならば違法ですし万が一仕事が・・・なんて事も。
今時、給料が振り込みではなく手渡しである事や、給料明細がないなんてありえません。
社会保険や厚生年金など・・・支払われていますか？
自分の生活や将来に関わる大切な部分です。
会社に対して直接要求するのが良いと思いますが、言ってもダメな場合は公的な機関に
相談や内部告発という形で訴えるしかないと思います。