試用期間中に即日退職を考えています。 6月11日より、福祉関係の仕事を始めました。 今月いっぱいが試用期間と…

Question

試用期間中に即日退職を考えています。

6月11日より、福祉関係の仕事を始めました。

今月いっぱいが試用期間ということで時給制で働いています。

その後正職員になるということで契約書などの書類は事前に渡され、記入して提出済みです。

その契約書に
退職したい時は少なくとも30日前までには申し出ること
と書いてありましたが、試用期間中であれば即日退職できるのでしょうか？

次の出勤日の帰りに退職したい旨を伝えたいと思っています。

福祉関係の仕事ということもあり、周りの職員の方とコミュニケーションをとりながらの仕事となりますので、退職したい旨を伝えた後は働きにくいのでなるべく即日退職したいと思っています。

職員の方は優しい方が多く、今後のためにいろいろ教えていただいてくれるので心苦しいですが…。

退職したい理由としましては、
時間外勤務なしと、ハローワークの募集要項には書いてあったのですが実際は
残業はあり、残業代はでないそうです。

強制的に残業させられることはないようですが、仕事量が多く、残業しなくては終わらない現状があるようで、休日出勤されている方もいるようです。

今のところは時給制なので残業はありませんが、今後正職員となって残業をするようになってから辞めるよりは今、試用期間のタイミングで辞めた方が良いのかなと考えています。

また今まで5年ほど、よその職場で働いていて、その中でうまれた私の方向性とこの職場の方向性が違うということも5日の間で強く感じてしまい、この職場で長くやっていく自信がなくなってしまいました。

身勝手なのかもしれませんが、相談に乗っていただきたいのでよろしくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。

入社二週間までなら即日退職できると聞いたことがあるのですが、それは事実ではないのでしょうか？

Answer 1

試用期間中であろうとも即日退職は会社側の同意がなければできません。（これは規約があろうとなかろうと一緒です）
退職の旨をつたえた後、仮に出勤しなかった場合損害賠償を請求されるケースも少なからずあります。
話を聞く限り会社側に不備はありません。仕事が多いとおっしゃりましたが全員が残業をされているのでしょうか？
何人かでも帰られているかたがいるのであれば残業にかんしては何も言えないと思います。
そして方向性がちがう、退職の旨を伝えた後は働きにくい等は完全に個人の都合・・自己都合です。
なら規約にのっとって一カ月前に退職の旨をつたえるのが最低限社会人としての礼儀です。
結論としては即日退職できるかどうかは会社の考え次第ということになりますのでまず考えを会社の上司に伝えましょう。

追記です。
２週間以内なら即日退職可能というのは間違いです。なにかを勘違いなさっているのでしょう。
トライアル雇用期間中でも通常の雇用とかわりなく即日退職が法的に可能なのは本人が死亡したときかもしくは事前提示の条件と実態が著しく違うときのみです。そうでなければ逆に考えると会社が即日解雇が可能ということになります。ありえません。
それ以外では最低で２週間前、通常は１カ月前に退職のむねを伝えるのが普通です。

Answer 2

「自身の方向性と、職場の方向性が違い違和感があり」とのことですが、そのような抽象的なことだけを理由に「１日もはやく現在の職場から離れたい」という気持ちをもつものなのか？また「職場での職員の方は優しい方が多い」とのことなので更に理解に苦しむところです。そういったことを全く無視して、仮に「職場の雰囲気が非常に悪い所謂ブラック会社のブラック職場であったことが入社してわかった」ということならば、アドバイスできます。入社した時の労働契約書があり、
それには絶対的明示条件の一つとして、所定労働時間を超える労働の有無に関して記載がなければなりません。その確認をしてみて「なし」としているならば、（会社は黙視の指示で残業を強制しているため、会社は残業としてその行為を認めていない）正当な行為として、即時に労働契約を解除することができます。即ち、明示された労働条件とことなるので「今日から来ません」これだけで、OKですよ！