経営者の方々、もしくは面接担当の方々に質問します。 この方が、面接にきたら採用、不採用？ 技術（電気設計）、…

Question

経営者の方々、もしくは面接担当の方々に質問します。
この方が、面接にきたら採用、不採用？

技術（電気設計）、元営業、元製造、元販売、元飲食、元ＤＪ…etc
自己紹介：
・いつでもどこでもムードメーカー
・草野球、４番捕手
・会社では統括業務ばかり。
（本来は電気設計）
・仕事悩み相談室（勝手に命名）。多種類（人間関係、仕事等）の相談が１日２回程あり）
・プライベート悩み相談室（仕事や人間関係、社会的な相談等）
・飲み大好き！
・飲み会のだいたい７割が幹事キャラ＾＾；
・２年に１度は会社で何かしら選ばれる。
（今まで数社を転職したが、全部で受賞。）

…というので、いろいろと面白いやつだと自負してます＾＾；ｗ
性別：
男性
年齢：
30代

補足

採用する、しないで理由も書いてお願いします。

Answer 1

補足から

回答の件、大変申し訳ございませんでした。

回答は「不採用」です。
理由は「残念ながら、①あなたが携わってきた仕事に対する姿勢が感じられない。（会社への姿勢は明るく、社員の面倒見が良い方だとは思います）②あなたの能力、将来性が見えない。（今の年齢なら明るく、ムードメーカーでも良いでしょうが、４０代、５０代の自分はどうあるべきかも考える必要があると思われます）」

★★★★★★★

肝心な業務実績がどうなのかが分からないので、これだけではＮＧに近いかと思います。

また、かなりの職種にも携わっておられるようで、行動的なのは理解できますが、全て長続きしてますか？

Answer 2

不採用ですね。理由は転職しすぎです。
会社は安定した労働力を求めます。それが優秀な社員で有ればある程です。
但し、この職種の変遷がひとつの企業内であるとするならば別です。（ただ、30代でひとつの会社内だとしてもこれだけ職種が変わる理由をしっかりと聞きたいですね。あとアルバイト経験も含まれるかもしれませんしね。）
そして一番考えるのは、これは応募者の問題というよりも受入側である会社の問題ですが、果たしてこういう人物を受け入れる度量が会社側にあるかということですね。
保守的な（言い換えれば古い感覚、従来の感覚）を持つ面接官であれば採用はしないでしょうね。すなわち私なら採用しません。

Answer 3

採用は見合わせます。理由はいろいろと気持ちが揺れ動いており焦点が定まらないですし落ち着きが無く気が多過ぎの感が否めません。もっと落ち着いて一つ一つの事に取組まれた方が良いかと思います。