介護施設（デイサービス）に介護員として勤務して労務問題に悩んでいます。 ８時３０～１７時３０の９時間拘束で間１時…

Question

介護施設（デイサービス）に介護員として勤務して労務問題に悩んでいます。

８時３０～１７時３０の９時間拘束で間１時間休憩勤務なのですが、
毎朝７時４５には来いと上司に言われ、７時４５分には出勤し７時５０分からは送迎車両の準備と車椅子の積み込みや準備、
８時１０分くらいからは朝礼。
その後は普通に業務を開始しています。

休憩は一時間取れたことは無く、ひどい時は休憩がありません。

夕方も１７時３０が定時にかかわらず、施設に帰ってくるのが１７時４５分くらいで
そこからその日の日誌などを付けて、帰るのは１８時過ぎです。

一日あたりの平均サービス残業は朝４５分＋夕方１５分の合計１時間くらいです。

どうしても忙しいときならサービスもわかるのですが、予め労働時間内に業務が終わるように時間が設定されていません。（ex.帰りの送迎でご家族に連絡してある到着予定時刻が１７時４０分など）

ほかの介護施設（デイサービス）はどのような感じなのでしょうか？

Answer 1

以前私もあなたと同じ環境でしたが改善しました。

まず休憩がないのは違法でサービス残業も労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判http://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=emのように裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。ですから残業代は必ずもらえます。

改善するなら労働組合をつくりましょう！私もそうしました。今介護施設で労働環境を改善するために労働組合の結成が相次いでます！

労働組合がなければ今の状況は変わらないでしょう。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。
最近はユニオンといわれる個人加盟の労働組合もありますからそちらに加入して団体交渉はできます。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会といわれる機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！