派遣社員の仕事についての質問です。 以下のような場合、どうすべきなのかアドバイス下さい。

Question

派遣社員の仕事についての質問です。
以下のような場合、どうすべきなのかアドバイス下さい。
５月から派遣社員として仕事を始めたのですが、契約書や面接時の話と全く違う内容の仕事をさせられて困惑しています。契約書には貿易事務、ＯＡ操作、コレポン、資料整理などとあり、顔合わせ時も調達部門で輸入時のコレポンや、貿易に詳しい人がいないから経験や資格、知識を活かしてほしいと言われました。
しかし、仕事初めの日から営業部に配属と言われ、営業事務をずっとしていて、貿易の「ぼ」の字もでてくる気配がありません。あと、技術文書の翻訳を頼まれることも頻繁にあり、困惑するばかりです。しかも上司には「来月からはあれこれ任すから」みたいに言われ、こっちにしてみれば全く筋が通らないことを当たり前の様に言われることが納得できません。
派遣会社にはクレームを言ってるのですが、「適性を見るために色々経験してから本業に入るはず」と言われ、派遣社員はそもそもそういう働き方ではない気がするので疑問と不信を感じるばかりです。
実は仕事探しの際に、子どもがまだ小さいので、パートの仕事を探していて、今の派遣先以外に近所の事務パート職が決まっていましたが、貿易関係なら仕事の経験がつながり、夫や両親が後押ししてくれたのもあり、フルタイムを選んだ経緯があります。今、何のために子どもや親に負担をかけてるのかわからず余計に納得がいきません。

仕事があるだけマシと自覚していますが、ある意味家庭同様に長時間過ごす職場で悶々とし、妥協するのも辞めるのも本当に納得行かないんです。
派遣契約で契約以外の仕事をさせられることはよくあることなのでしょうか？私も他部署のお手伝い程度なら柔軟性を持って対応しますが、契約内容の仕事がほぼ100%違う

Answer 1

配属部署が違うのはありえません。仕事内容が違うのはあっても、通常考えれないでしょう。
でも、貴方はそれを受け入れてしまっている状態です。本来は即日意義申し立てをし「実は調達部門の仕事は無くなり」「営業部門の仕事が発生した。」事実を確認する問題です。そして、違うのなら即日退職しても問題無いです。
派遣で契約以外の仕事が発生するのはありますが、配属部署が違うのはありえないのです。
貴方に顔合わせの時に期待するような事を言ってしまい。実はもっとスキルがありブランクが無い人が居て、派遣先は断ったが代替案として営業事務の話しを出してきた可能性があります。
その、のらりくらりと交わしている派遣元は何か知っているのでしょう。なので、話しを摩り替えている。
派遣は初回契約が１～３ヶ月です。先の保障は何も無いのです。のらりくらりと交わせば期間満了迄引っ張れるでしょう。期間満了迄引っ張る可能性があります。そして、調達部の仕事がなくなったが営業事務ならあると言い出す可能性もあります。
結構、顔あわせで期待を持たせる事を聞かされて勘違いし、断られて揉める派遣も居るんです。
その為にそんな手段を使ったのかも知れません。
言っても、改善される事がないのは派遣元の態度で分かっている事です。あとどれ位契約期間を残しているのか知りませんが嫌なら辞める事です。たとえ改善されたとしても、残り期間のみであって後の保障はまったく無いです。

Answer 2

派遣先もですが、派遣会社が不審ですよね･･･

輸入の場合、輸入+国内営業事務のような仕事も多いので
派遣先からすればまず国内営業事務に慣れてもらうつもり
かもしれません。
それにしても、派遣先、派遣会社ともに説明不足です。
技術翻訳なんかはそれこそ時給も変わってきますしね･･･

私も似た経験がありますが、派遣会社側は私がさほど強く
求めなかったにも関わらずかなり強く何度も交渉に動いてくれました。
あなたが十分に輸入のスキルがあり、それだけで仕事が取れる人なら
その派遣会社の言い分はおかしいと思いますよ。

でも実際は本人が思うほどのスキルでは無かった場合や
派遣先がそもそも派遣さんに依頼する職務の整理ができていない場合、
契約内容と相違が出るケースはままあります。
私の居た派遣先にも、契約では貿易事務とあるのに１年ほど国内事務しか
していない人がいましたが、明らかに貿易や語学スキルの不足が原因でした。

ただ、「妥協するのも辞めるのも納得いかない」というのは
お気持ちの切り替えが必要ではないでしょうか。
居るつもりなら妥協せざるを得ませんし、
どんな雇用形態であれ、職務内容があまりに違えば
辞めるしかないかと思います。
所詮、派遣は調整弁ですし、未練がましく納得いかないではなく
ダメな案件だったなと見切るくらいの気持ちを持っていないと
今後も納得いかないことだらけになってしまうのでは･･･