退職制度でなやんでます

Question

退職制度でなやんでます個人的なことですが、今 ５５歳です

以下のどちらを選べばいいかを悩んでます（会社回答は、６月：すく）

１ ５５歳定年で６５までの雇用（但し下記のようにカットが激しい） 就業はフルタイム

２ ６０歳で通常定年

付帯事項で、子供が今 大学１年（下宿生活）と 高校２年 で２人とも理系の大学（下は予定）
妻が、精神障害で、いつも死にたいと言っている
私自身が、肝炎のため いつ がんになるかわからない

矛盾だらけの家庭です。。

制度について、少し詳しく書きます。
１ ⇒５５歳で退職。 ５５～６０まで、給与約３割カット（５０としたら３０）の１年契約の契約社員
６０以降は、さらにカットされて、６５までの契約社員（契約社員の休暇や）の条件も悪い
⇒ 病気で長期入院したら ６１でも解雇となり、本来もらえるはずのものがもらえない

２ ⇒ 通常定年だが、その後の継続雇用は一切なし
⇒ 働くなら ハロワークか、シルバーか？ チラシで、パート探しか？のいずれか？

情けないですが、家内が、精神疾患なため 全く相談もできずに困り果ててます！！

よろしくお願いします

Answer 1

単純計算の問題ですが、私なら２の通常定年を選びます。

現在、子供が大学・高校と最もお金のかかる時期です。この先何が起こるかわからないのだから、稼ぎは多い方がよいに決まっています。１ですと、今後５年で従来の３年分ほどしか稼げない勘定になります。総収入では、６３歳を超える頃に上回る計算となりますが、ご指摘のように病気などになれば解雇と言うのでは意味が有りません。

一方、高年齢者雇用安定法では経過措置ながら、継続雇用が努力目標から経過措置となっており、今後の労働市場の変化で引き上げの可能性が有ります。現時点では、若年層の雇用にも影響を与える事から慎重論が有りますが、引き上げは確実であり、その事は５年後でないと分からないというのが実情です。

現在、６０歳以上の雇用は、皆無と言っていいくらいの状況で、時給８５０円（東京都）くらいのアルバイトしか有りません。現実的に大学の費用まで賄う事は不可能ですが、公的制度などを比較検討し、お子さんが立派に巣立てるよう、父の役割を果たしてください。

Answer 2

退職金の多い方を。
奥様・・・役所の福祉課・保健所等に相談を。
通院なさっているのですよね？
御子様・・・奨学金とバイトで、独立を。
あなた・・・少し、御休養を。
退職後、大病を患う方が多い故。

退職後の就労・・・「シルバー・・・」は、少額です。
チラシですね。・・・近隣の職場を。
ハロワは、駄目です。