非正規雇用（パート）者として働いているのですが、サービス残業時間が段々増えていってるのです。

Question

非正規雇用（パート）者として働いているのですが、サービス残業時間が段々増えていってるのです。当方２４歳男です。最終学歴はデザイン系のＦラン大卒です。

小売業で、パート契約で働いているのですが、最初は１５分ほど（仕事の準備＋後処理にかかる時間だったのでこれはまだ許せた）だったサービス残業が、最近平均３５分くらいになっています。週に１～２日、１～１．５時間残ることもあります。

原因を挙げるなら、主には、やはり、「①課せられる仕事量があまりに多すぎること」なのですが、最近、定時に帰れない（＝仕事が出来ないヤツ）レッテルを貼られてしまったようで、「②なにかイジメめいたものを感じる」のです。休日明けて行ってみると、私の担当の売場が全くメンテナンスされていなかったり（休みの人の売場は出勤している社員が代わりにメンテナンスするのがルールなのです。１時間あれば完了する作業です）、本来なら協力して行う作業を、手伝ってもらえなかったり。

こういう話になると、当人の仕事のスピードに問題があるのでは、という話になりますが、私は自分が仕事が遅いとは思いません。会社内でトップの速さか、と問われればそれは回答に困りますが、間違いなく速い部類には入れると思うのです。時には（多分）トップクラスのパフォーマンスをしています。ていうか、休憩も本当は１時間なのに１０分しか取らなかったりすることもあるし、家に仕事を持ち帰ってやること多々です。とにかく、私は他の者が仕事中談笑しているのを尻目に、鼻の穴かっぴろげてブハーブハー呼吸しながら、やっているのです。

上記のこと、全て責任者に相談しましたが、「時間内に終わらせる工夫しろ（←工夫したらテッキトーにやるな！と以前言われた）って言ってんだろ。残業することになったら自分のせいだから」と一言。
だったら、と「もう時間気にせず思う存分仕事したいので正社員にしていただけるようマネージャーに言って下さい（要するにボーナス＋退職金ぐらい下さいよ）」と申し出たところ、「今は正社員増やさんみたいだから。それ以前に、もっと責任持って仕事してほしいってのが本音だね」と言われてしまいました。完全に低学歴という弱みにつけこまれてる感じです。

もうブチ切れて他の従業員に手が出そうです。それだけが私に残された時間内に終わらせる工夫です。

この状況、どうすれば打破出来るのでしょうか。泣怒

補足

>>hdhd…さん
>>そもそも、そういった憤りや主張…
>>あなたに対し、何かしらがあるから…

前はニコニコ仕事してましたよ、私も。それが無理難題、被災地のガレキかってくらいの山積みの仕事ぶん投げられ始め、我慢してやってたら、責任者に「言いたいことあったら言えよな、ったく」ってなこと言われたから、正直に意見するようにして、効率上げるためにどうしても必要なら協力を要請するようにした、そうした結果が、今の状況ですよ。

Answer 1

質問者様へ

1 労基法の協定届が出ている限り合法ですので、残業時間の

指示があけば、反論の余地は給付されている限り在りません。

2 仕事のﾍﾟｰｽについては、個々に差は在るのは当然です。

要するに、残業しても追いつかないほどの仕事を要求された場合は、

物理的に出来ないと推測しますので、拒否するか翌日すればよいのです。

無理通せば、道理引っ込むですよ。

３ 状況の打破については、質問者様が自信を以って与えられた仕事に

集中しましょう。 そして、独創性をもって行動しましょう。

頑張ってください。

Answer 2

？

社員前提でもないのに、パートが社員希望を出したの？

それも良くわからない。

どうすればといわれれば「その程度は小売業では誤差」みたいな感じかな？

そもそも、そういった憤りや主張って、顔や態度に出ると敬遠されるよ。

あなたに対し、何かしらがあるから誰も手伝わず、社員もやらないのでは？

まあ、攻撃したいのなら、普通に「時間になったので帰ります」と時間通りに帰ればいいだけです。

終わらなかった理由として「私の担当の売場が全くメンテナンスされていなかったり、作業を、手伝ってもらえなかったり、、という事実においての話しだし、。
元から時間給なら、時間契約なのだから能力や速さは無料残業の理由にはなりません。

責任を持たせたいのなら社員に、、、というあなたの発想はある意味的を得ています。

社員でもない時給のあなたが、必ず残ってしまう仕事を「スピードが遅い」の一言で終わらせられたのなら「じゃあ、遅いので終わりませんでした」となるわけです。

細かく、遅い理由を分析せず、教育をしても居ないのだから、そうなって至極当然。
時間になったあなたを残したいのなら「私の仕事の時間は終わっているのですが、。これ以上働くなら、残業代をいただけるのですか？」と、、。

補足回答
うん、じゃあ、他の人との違いは？

あなた一人じゃないんでしょう？その違いがあなたが目の仇にされる理由では？
会社側も遊びじゃないんだから、暇なOLでもあるまいしいちいちなんとなくじゃいじめたりしませんよ。

っていうか「言いたいことあったら言えよな、ったく」って言われた時点で、もう、半分以上がそれの前の時点での理由だと思いますが、、。

いいたい事を言えって言うのは「大人として上司に対し、丁寧なオブラートに包んだ言葉と態度でへりくだってお願いして言う」ということをいうのです。

それを正直に文句をそのまま言えば、そりゃさらに悪化するに決まってる。

そもそもいうと、仕事の量とかスピードの判断基準は、本来は会社側が決める事で「こんなの多過ぎて終わらなくて当たり前」とか「自分はスピードが速いと自負」というのも決めるのは会社側であってあなたではない。それであなたが自分の基準とかけ離れて、それに納得できないのなら仕事辞めるしかないよ。

単純にあなたが気付かないどこかの箇所で、上司が「ダメだ」とおもってやってるこういであるなら、それをそのままもくもくとちゃんと受け入れてやればいいことです。

ちなみに、最初にも言いましたが、その程度の時間で色々不満に思ってる状態自体が、普通の仕事場ではありえない事です。
だから不満があるのなら、帰るなり辞めるなりすればいいでしょう。

上司に文句言ったって、仕事の量自体は減らず、そこに存在し続けるのです。それを「やらないで帰る」か「辞める」という行為でしか結論などでません。

Answer 3

それはマズイですね・・・。

重大な労働基準法違反行為ですよ。

あまり悪化していくようなら、労働基準監督署に
申告するべきと考えます。

こういうような事例もあります。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik/2002-05-18/14_1001.html

いきなり労基署というのも難しいでしょうから、
そんな時は日本共産党の各議員事務所とか、
HPリンクなどからメールなどで相談すると良いと思います。

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（補足）

パート・アルバイトでもちゃんと労働基準法の適用になります。

例えば、一定の基準をー満たせばちゃんと「有給」だって取れます。
（逆に使用人は有給休暇を与えなければならないと法で決まっている）
http://www.3tama-union.org/yuukyu.htm

さらにパート・アルバイトでも一定以上の仕事をこなし、実績があり、
当人が正社員化を求めたときには正社員として雇わなければならないという
法律もあります。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1b.html

そもそも「サビ残」そのものが労基法違反行為です。

厳密には作業段取りの行為
（ユニフォームに着替えるとか機械のセッティングをするとか
終わるときも同じで片付けや掃除など）
も労働時間に含みます。（これも法律です）
ですから良く飲食チェーンとかではありがちですが、
「ユニフォームに着替えてからタイムカードを押すこと」
というのは厳密には労基法違反規定になります。

他にも書ききれないくらい本当は労働者は法に守られています。
http://www.roudousha.net/

ですから、恁うした労基法違反行為で
大変な不遇を受けているのであればそれを是正させる権利が
全労働者に与えられています。

それを具体化する手法の一つが「労働組合」の類です。

小さな会社で労組なんて無いと言う場合でも、
同じような仲間たちでこれに類する者を作ることも出来ますし、
参加することも出来ます。

実際に、大手牛丼チェーンで労組を作り、裁判を起し、
バイト待遇を改善させたという事例もあります。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2012-02-17/2012021715_01_1.html