退職を考えています。 医療従事者としてクリニックに入職してから2年経ちました。 入職当初より辞めたい気持ちがありまし…

Question

退職を考えています。
医療従事者としてクリニックに入職してから2年経ちました。
入職当初より辞めたい気持ちがありましたが、とりあえず1年は続けようと思い仕事し、現在に至ります。
交通費が出ないのは承知の上でしたが交通費の出費は大きく、また出勤時間が急に早まり(書面での通知はありません)勤務地から離れている私にとって負担になりました。
毎日通勤中は仕事を辞めたいという気持ちがあり、そういう思いからか
昨日ミスをしてしまい、そのミスに関して自分でも怖くなってしまって仕事続ける自信がなくなってしまったんです。
そのミスで叱られたのですが、あなたはズボラだと言われました。正直私はズボラなとこがあり、この仕事事態向いていないのだと思ってしまって仕事に行きたくなくなってしまいました。
素直に話しても理解してくれるかは分からない上司ですがこれらを理由に退職は出来ますでしょうか？

Answer 1

採用面接のときと違って、辞める時の申し出に確たる理由を用意しないといけないわけでなく、「思うところがあって」程度にぼかしたって構わないです。

辞められる場合はたやすい理由でも辞めることができ、そうでない場合は四苦八苦してこしらえた理由でも却下されるものです。

質問者さんの場合、上司の「ズボラ」という指摘は最後通告ではないものの、ある程度の深いダメージを狙っての確信的な指摘だということも出来ます。つまり、「これでヤル気をなくすようならそれまで」というような確信行為ですね。

気持ちが切れかかっているなら、そのことを理由にされればいいし、そこで上司から「ズボラ」というコトバを撤回したうえ謝罪されることがあっても、そのことで質問者さんの気持ちが勤務続行に傾くわけではないでしょうから、そこから泥仕合の喧嘩になってもいい言葉を綴るのか、あるいは「辞めれば勝ち」だから自己の想いをひたすら一貫するか、その違いだけのことです。

綺麗にカッコ良く辞めようとも、逆に上司に厳しい言葉を吐き捨ててケンカ腰で辞めようともせず、「自分自身の限界」ということであってもいいんです。辞めたらそれですべてが終わり、ですので・・・