失業保険について質問です。 手当の算出方法は直近の6ヶ月の給与を基に計算されると理解しています。 退職の際貯まってい…

Question

失業保険について質問です。
手当の算出方法は直近の6ヶ月の給与を基に計算されると理解しています。
退職の際貯まっている有給10日全部消化したいと考えているのですが給与計算〆日が15日の場合その後に有給消化して25日退職ですと有給分10日も1ヶ月とカウントされるのですか？

でしたらやはり有給も含めて15日退職の方があとで貰える手当も多いからいいですかね？

Answer 1

会社の給与〆日などに関係なく
離職の日から遡って１ヶ月で区切るので
どちらに有給取っても変わりはないと思われますよ。

被保険者期間と賃金日額の算出方法は同じだと思ってました。
指摘ありがとうございます。

Answer 2

算出の対象になるのは、賃金締日の翌日から賃金締日まで在籍しており、その間に賃金が支払われた日が１１日以上ある月のみを対象とします。

したがって、賃金締日が毎月２５日で月末に離職した場合、２６日から離職日までの賃金は算出の対象にはなりません。

ただし、これは月給制の場合で、年俸制だったり、時給制であったりする場合は異なります。

まあ、いくらジタバタしたところで、直前６か月の給与の総額がそう簡単に変わるわけがないので、静かに雇用保険受給資格者証が交付されるのを待ちましょう。

離職日からさかのぼっていくのは被保険者期間です。算出の対象なるのは、離職日に関係なく、賃金締日の翌日から、賃金締日まで在籍していた月を１か月とみなします。

面倒くさいんです、雇用保険と言うのは。１か月前とか３０日前とか、何日前って統一すればいいのに。給付制限期間の３か月だって、２月が入って閏年じゃなければ、２日も少なくなるし。