研修３日の朝に電話で退職『損害賠償請求、家に電話してやる、覚えておけ』怒鳴られ脅迫

Question

研修３日の朝に電話で退職『損害賠償請求、家に電話してやる、覚えておけ』怒鳴られ脅迫転職した会社があまりにもブラックで、、行くのも嫌になり研修３日の朝に電話で退職を伝えました。すると『損害賠償請求、家に電話してやる、覚えておけ』と30分以上怒鳴られ脅迫され、最後に『次の日に退職手続きをしにこい』と言われました。
私はもう精神的にもまいってしまい、行きたくありません。すごく怖いです。（辞める人が多いからと２ヶ月は保険等には各自です。）

結局怖くて退職手続きにはいきませんでした。自分のしている事は許される事ではないことは充分理解しています。こんない怖いと思った事ははじめてです。。
私はこの後どうすればいいのでしょうか。。。損害賠償を請求されるのでしょうか。退職届をだしていないままちゃんと退職できているのでしょうか。

給料はいらないです。それよりも怖いです。

初めての転職です。
前の会社は4年いました。すぐ働いたので失業保険の手続きはまだです。

補足

失業保険の手続きを一度停止してしまった為、再度手続きをするのに、働いていた２日間の証明書サインがいるみたいです。ハローワークから離職理由証明書にサインしてもらってと言われたのですが、私は電話も会社に行く事も怖いです。

名札を郵送で返すときに一緒に返信封筒もいれて「ハローワークの手続きをする際証明のサインが必要です、、など」をかいて送っても大丈夫なのでしょうか。。

Answer 1

社会保険労務士（勤務）です。

有期契約の場合、労働者が一方的に中途解約したら損害賠償を請求できますが、時間のかかる裁判を起こしてまで賠償金を要求する会社は現実的ではありませんね。期間の定めのない雇い入れだったら、損害賠償は請求できませんから放っておきましょう。

恫喝、社会保険の未加入の方がよっぽど使用者として問題があります。どうせ、雇用保険も未加入でしょうから、社会保険上の手続きなんて何にもないので、「無かった事」にしてもいいのではないでしょうか。

補足です。
いっそ、失業保険の手続きをしないで次の就職を一気に決めてしまいましょう。そのほうが余計な悩みを抱えなくていいじゃないですか。きっとすんなり書類を作成してもらえないですよ。作成義務があるとか、そういう事でなくて質問者さんのストレスに感じるかどうかの問題ですよ。忘れちゃいましょう、そして一歩踏み出しましょう。

Answer 2

退職する人に対し、会社が損害賠償を求めることは出来ません。
退職後に賠償請求をされても、もちろん会社側が訴えを棄却されるでしょうし
損害賠償をちらつかせて退職を阻むのは、労働法に違反します。

例えば、入社20年目の責任ある立ち場の人が
急に辞めるとなると会社にも損害が発生するくらいですが
そもそも研修3日目の人が辞めたとしても損害なんて発生しません。
むしろ3日目で退職したいと思わせる会社がおかしいです。

無視して構いません。

その会社で保険などの手続きをしていないのであれば
そのまま放っておいても全然問題ありません。

気を取り直してまた就職活動をがんばってください。