今、育児介護休業法の就業規則の改定をしているのですが、 できるだけ、簡素化したいと思い、詳しい説明を「育児介護休業法に…

Question

今、育児介護休業法の就業規則の改定をしているのですが、
できるだけ、簡素化したいと思い、詳しい説明を「育児介護休業法に定める」と
して、労働基準監督署に提出した場合になにか問題があるのでしょうか？

Answer 1

法改正があったときに、その内容が分からなくなって
しまうことになります。

実質の問題とはならないかもしれませんが、現在の
育児・介護休業法は一部に従業員１００人以下の
会社には適用が猶予されている部分があります。
会社の規模が１００人以下の場合に、その適用猶予
部分がどうなるか分からなくなってしまいます。

適用猶予期間は今月いっぱいですから、すぐに問題
ではなくなりますが。

また、子の看護休暇や介護休暇については、給与面の
規定がありません。
無給とするか有給とするかは会社が決めれば良いことに
なっています。
規定に無給とする。と書かれていないのに無給にした。
と争いになる可能性があります。

厚生労働省作成の育児・介護休業等に関する規定の記載例の
パンフレットです。
参考にしてみてください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/02.html