こういう場合会社から退職金や見舞金は取れますか？また会社には就職の斡旋などの義務はありますか？

Question

こういう場合会社から退職金や見舞金は取れますか？また会社には就職の斡旋などの義務はありますか？社員が3人の小さな会社です。女子社員はひとりだけで経理を担当しています。社長と男性は営業です。

先日急に社長が
「7月に会社を畳む事にした。僕と営業のA君は取引先に移って引き続き仕事をするから、貴女は辞めて」と言ってきました。
私は50歳目前だし、突然言われても仕事がみつかる可能性は低いです。
社長も「僕らが移る会社は大手だから、貴女みたいな（年齢の）人はちょっと（連れて行けない）…」と言います。
失業保険があるからいいでしょ？と言われましたが現収入の6割ではやっていけません。

会社には余力があり、倒産ではなく、私には何も言いませんでしたが、実は社長の中では以前からそのつもりだったようです。

このような状況ですが、退職金を受け取る権利はありますか？会社にはその義務がありますか？
またA君のように今後の仕事の世話をしてもらうことや、就職が決まるまでの援助を受け取る権利はありませんか？

Answer 1

まずＡ君みたく仕事のお世話をする義務は法律上会社にはありませんが道義的には会社の責任でこうなったのだから仕事の保証をして欲しいと言うのは当然の考えで会社は道義的にその責任があると考えます。ただ法律上の責任はありません。
それと「失業保険があるからいいでしょ」なんてこれも無責任どころかパワハラと考えます。事が退職なのでその言葉の重さは社長はしっかり認識しなければならないはずなので言動が無責任過ぎです。

しかし、この場合だと会社を畳んでいる事実から解雇は正当になってしまいます。であれば７月末で退職が決まってるようなものなので有休に残りがあれば７月末で残りがなくなるように計算して有休消化してしまってください。
次に今回は自己都合退職ではなく会社都合解雇なので退職手当は当然自己都合よりかなり多く受け取れる権利があります。退職金規定をもう１度見直して会社都合である事と勤続年数からしっかり前もって計算しておいて下さい。特に今回の件では社長は逃げる手段を持っているようなものなので先手を打って封じないと会社のいいようにやられます。自己都合並みの退職金であればすぐに労働基準監督署に相談して会社都合であることを証明してもらう必要があると共にしっかりと会社都合退職による退職金を受け取ってください。
また、会社都合退職であれば失業保険期間も１年（自己都合では半年）、それ以外にも優遇面はかなりあります。

よって辞める事は避けられないなら会社が存在している今のうちに権利の行使と退職理由を労使間で明確にしておくことをお勧めします。会社が畳まれてからでは社長は逃げてしまい遅いので、今のうちに退職に関する準備や認識をしっかりと正しておいて下さい。でないと質問者様が泣き寝入りになってしまいます。労働基準監督署への相談も含めて全て会社が存続している間に全て完了させて下さい。

Answer 2

>退職金を受け取る権利はありますか？会社にはその義務がありますか？

就業規則に退職金制度があるのであれば、それに従っての請求権がありますが、
3人程度の会社だと、退職金制度はもとより就業規則自体内可能性が高いですね。
退職金制度がなければ、退職金を請求する具体的な権利はありません。

＞またA君のように今後の仕事の世話をしてもらうことや、就職が決まるまでの援助を受け取る権利はありませんか？

法的な権利はありません。

法的な請求権はないので、民事的に話し合うことです。
どうしても納得できなければ、司法での訴訟等を検討することですね。

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Answer 3

権利という話で言うと、まず退職金は会社の就業規則などに明示が無ければ受け取れません。
また会社に再就職先を斡旋する義務も有りません。また７月という事でしたら解雇予告手当も無しです。

就職が決まるまでの援助についても会社側の義務はなく、従って権利も有りません。
会社の解散であれば赤字、黒字も無関係です。

ただし雇用保険に関しては事業主の都合となります。残念ながら法的な救済はこれだけです。