無知を承知の質問です。 なぜ公務員は産休育休で3年も休みが取れて 一般企業の社員は産休育休が大抵1年なのですか？…

Question

無知を承知の質問です。

なぜ公務員は産休育休で3年も休みが取れて
一般企業の社員は産休育休が大抵1年なのですか？

Answer 1

私企業の従業員に関する労働者保護政策が立ち遅れているというだけのことです。

3年なんて前衛的でも何でもありません。およそまともな国なら、3年ごときは世界的な常識です。

諸外国における育児休業制度等
【PDF】http://www.wam.go.jp/wamappl/bb16GS70.nsf/0/c8422507190211b64925747b000aa395/$FILE/20080703_4shiryou_4.pdf

Answer 2

民間の場合は「育児休業法」で期間は産休後1年となっている。
一方、公務員は「国家公務員の育児休業等に関する法律」により
3年と決められている。適用される法律の違い。

大手企業では3年になっている所も多いよ。

Answer 3

公務員、民間、ともに育児休暇は3年間取得する権利はあります。
その間に次の子を妊娠すれば、延長もできます。
産休中は給料が出ますが、その後1年までは給付金という形での支給です。
民間は雇用保険から、公務員は共済からの給付金です。
1年以降は、公務員も民間も無給です。
民間、公務員で規定に違いはありません。

ただ公務員の方が産休が取りやすいという事です。

Answer 4

法定の期間ですから、中小企業も含めて全ての
会社の義務となるため、１年に抑えられています。
会社独自に法定の期間以上の育児休業期間を
認めている会社もあります。