退職願の希望退職日

Question

退職願の希望退職日この度、勤めている会社を辞めることにしました。
ちなみに新入社員です。

そこで、退社の意を伝え、退社願を提出するよう言われました。
その際、希望退職日を書く必要があるのですが…。

上司に尋ねたところ「好きな日でいい」と言われました。
自分としては提出と同時にでも退職したいと思っています。
しかし、就業規則などでは「退職30日前には提出すること」と書いてあります。
つまり、希望退社日は少なくとも１ヶ月後でなければいけないのでしょうか？
退社の意を伝えたのが5/20としたら、実際に退職できるのは6/30になりますか？

それとも、上司が好きな日で良いと言ったように、提出と希望退社日が同じでも大丈夫でしょうか？
ぶっちゃけてしまうと、私に対して落胆しており、もうどうでも良いという雰囲気です。
この場合、希望退社日はどうしたらいいでしょうか？

Answer 1

2種類用意して、上司に本日付けの退職でいいか聞いてみたらどうですか?

Answer 2

好きな日でいいと言われたということなので、キリもよいし、引継ぎや挨拶等もうまいことできる５月末にしてはどうでしょう？
即日退職したい気持ちはあるでしょうけど、きちんと責任を持ってやめるというのも社会人として大切ですよ。
あとでいろいろ計算するとき等は、月末退職のほうが計算はしやすいかも（笑）

といっても新入社員ということは４月から働いて、まだ二ヶ月たっていない状況でしょうか？？
だとしたら、引継ぎもあまり必要はないですよね。
その場合は、今週末とかでもよい気がします。

Answer 3

就業規則に特に記載がない場合、法律上は退職日の１４日前までに提出すれば会社の反対があっても退職可能ですが、今回のケースでは就業規則に「退職30日前には提出すること」とあるので、本来であれば３０日前までに出す必要があります。ただし、会社側の反対がない場合ではいつでもかまいません。退職日は普通は月末がよいでしょう。社会保険の会社での適用が月末所属の社員を対象にしていますので、月末退職→会社負担50％、月末より前の退職→全額個人負担となってしまいますので、多少のがまんができるのであれば、月末がよいかと思います。確認ですが、就業規則に入社Xヶ月以内の退職に関する条項がないか確認してください。就業規則や雇用契約上で最低契約期間に記載がある場合は、その期日未満の退職は損害賠償が請求される可能性があります。

Answer 4

こんばんは。

退職の意思表示をして、上司から、退職日はいつでもよいと言われた場合には、
極端な話、即日でも、大丈夫です。
ただ、多少なりとも引き継ぎ等もあるでしょうから、それに必要な期間の後にした方が問題が起きないと思います。

次のお仕事が決まっていないならば、金銭的な問題もあるので、我慢が出来る範囲で、遅い時期にした方が良いかと思います。