職歴・経歴詐称・源泉について。 大変お恥ずかしい話で、軽蔑されるのを承知で質問させていただきます。

Question

職歴・経歴詐称・源泉について。
大変お恥ずかしい話で、軽蔑されるのを承知で質問させていただきます。お恥ずかしい話で申し訳ありません。
大変後悔をしておりますが、
職歴詐称をして内定を頂けそうです。

まだ正式な書面で契約を交わしていませんが、口頭レベルでは成立に近い形です。

7月か8月の間に勤務開始予定ということです。

職歴詐称の内容というのは、

昨年3ヶ月で辞めた会社があり、（社員・厚生年金・健康保険・雇用保険加入）・・・①
その後、5月～12月まで派遣社員で働いていました。（派遣ですが、上記社会保険は全て加入。住民税は普通徴収）
・・・②

今思えば言い訳にしかなりませんが、①の4ヶ月で辞めた会社をなかったことにしたく、
②の会社の在職期間を1月～12月 と1社にまとめてしまいました。

本当にこんなことしなければ良かったと後悔しています。
もんｄ
ただ、今年はアルバイトも派遣も社員でも勤務実績がないので、今年の源泉はないので
提出が必要ないと思っていたのですが、
1週間ほどまえに、おそらく前職の源泉徴収票が必要になると思う。といわれました。

ただ、なくしたかも、、と（もちろん再発行できることは理解しておりますが）
住民税、その他の手続きで前年度の所得明細が必要といわれました。課税証明ならあるのですが。。

正式にはまだ入社は少し先なので、正式な提出書類一覧みたいな物は貰っていませんが、
必要かもしれない。といわれました。

源泉は5月から12月分の所得しか記載がなく、かつ本当に紛失してしまったので
正確に今は見ることが出来ませんが（前会社に再発行依頼中）
おそらく入社・退社日が記載してあったのと、前職の給与金額は話しておりますので
金額も期間が短いので当然かなり少なくなっています。

色々と調べたところ、現在は無職なので普通徴収ですが、会社に入って特別徴収の手続きを
会社がする場合は、前職の源泉は必要なく、納税書を添付して申請すれば
あとは税務署が計算してくれるということがわかりました。よって去年の源泉は必要ないはずなんです。

ただ単に前職を確認したいだけなのか、
それとも、中途は全員源泉を提出するのが当然だと勘違いしているのか
（その方は給与計算等、保険関係・経理の方ではないです）
真意はわかりませんが、
a 内定辞退
b 内定取り消しを覚悟で正直にはなす
c もしかしたら、説明を受けた担当者の間違えの可能性があるので
様子をみる。ただ１つ懸念があり、提出書類一覧を頂くときに、正式に書面で交わすことになる予感がします。
やはりaが無難ですよね。。

Answer 1

今年は、働いた実績がないのですから
源泉徴収票は、不要です
なぜなら、昨年度の時点で年末調整は
終わっています
今年は所得税を支払っていないのですから
ないのがあたりまえ
あったら逆におかしいですよ

中途採用者は、提出しなければならない
という観念だけで言っているのだと思います

絶対Ｃ！！

年金の手続きでもしかして
という気持ちもなくはないですが

あとは、風に任せるのみです！！

Answer 2

確かに職歴詐称は処罰の対象としている会社もありますが、中途入社で、しかも今年の勤務経歴がないのに前職の源泉徴収を今の時点で必要な会社というのも初めて聞きました。今の時期はどこでも今年の住民税については決定しているはずなので、なぜ前職の源泉が必要なのかはよく分かりません。雇用保険の被保険者証なら理解できるのですが。

どちらにしてもall or nothing のレベルなので、もう一度、ちゃんと人事なりに源泉関係の書類が必要なのかを確認した方がいいと思います。前職調査は人事が雇用保険や厚生年金の加入記録で調べることはできますが、3ヶ月の「おまとめ」をどう評価するかは会社次第だと思います。Aはもったいないですよ。断るのは会社側の判断なので、面接でいろいろ話をして内定の状態なのですから、自分から断る必要はないと思います。正直にいくならBでしょうが、私ならCに賭けます。

Answer 3

たぶんＢじゃないですか？

Ｂの結果、内定取り消しになってもそれはＡと変わらないですよね。
Ｃの結果、仮に採用が取り消しになってもそれはＢの結果内定取り消しになった場合と変わらないし、採用取り消しにまでならなかった場合でも、Ｂで先に正直に話した場合の方が社内評価は多少なりとも良いと思われる。

一番得なのは、「Ｃで、詐称がばれなかった場合」ですが、その際はこれからずっと「いつばれるか」という不安を抱えながら仕事をすることになるので、これは精神的にＢの場合よりもきついと思いますし、雇用保険被保険者証などからすくにばれる確率はかなり高いので、リスクは大きいと思います。

Answer 4

ダメもとでBにしてみたらいかがでしょう。今の雇用情勢、本当に厳しいですからそういうこと（詐称）をしてしまう人もいるということは企業側もうすうす感じてはいるでしょう。（だからやっていいということではなく）
もちろん内定取り消しの可能性が高いですが採用決定前にそれを報告したことを評価し何かの拍子で許してくれる可能性もないことはないと思います。
無難なのはAだと思いますがせっかく縁ができかけた会社、なんとかその縁を掴み取る努力をしてみてもいいと思いますよ。