サービス業や接客業の女性に質問します。正社員じゃなくてパートやバイトなら、GWや土日を基本休みを申請しますか？理由は小さ…

Question

サービス業や接客業の女性に質問します。正社員じゃなくてパートやバイトなら、GWや土日を基本休みを申請しますか？理由は小さい子どもがいる子持ちだから。ちなみに母子家庭ではありません、核家族の方はいますが。
社長が何故か許してるので、私のたち独身者は忙しい土日や大型連休に人手不足で裏で文句タラタラ。
正直、理解不能！子持ちでそういう環境にいるなら簡単に休めるものでしょうか？社長に文句を言うにも、なんだか逆に私が理解がないのかとちょっと悩みました。一般的にどうなんでしょうか。

Answer 1

私は男性ですがこういうことはよくあります。
サービス業ではなくても例えば水曜日から７連休の場合に月と火の２日年休を入れてその前の土日と合わせて11連休にしてしまう人もいます。自分は夫婦だけの生活なのでそういう事をしてもメリットはないのでやりませんし、みんなが同じ事をやってしまうと人手不足にもなるから暗黙の了解で連休の前後日は年休を取らないようにしています。決して規則ではありません。
でも、だからなのか子供がいる女性社員が前後日に有休を取得する光景はよく見ますが自分もそういう立場を経験して無いならせめて理解はしようと努めています。

サービス業だと基本的に連休もない職業とは思いますが、自分がその立場になった時に誰かに迷惑をかける事になると思いますので今は納得できないとは思いますがそういう女性に少しでも理解してあげて下さい。たぶん、その為にあえて給与がさほど多くならないパートやアルバイトと言う雇用形態を自ら選択していると思いますので。