解決済み
ポテンシャルがあれば採用されます。 ただ、面接者は仕事にマッチングするかどうかを見ますので、 いかに自分がマッチングするかポテンシャルがあるかをうまくPRできるかが、応募者側のポイントです。 なので、少しは 募集職種のことを調べて PR内容を練ることをお勧めします。 <追記> 補足を拝見致しました。 未経験者歓迎と書いてある場合は、経験によらず内定が貰える可能性が高くなりますので、ポテンシャル・やる気を見せれば 内定の可能性は あります。
自分は、「未経験者大歓迎!!一から丁寧に教えますので安心して下さい!!」 という求人に求人サイトから応募した所、応募から30分足らずで門前払いを喰らいました。 経験無くても内定は貰えると思いますが、やはり経験者を優先すると思います。
スキルと経験は別物ですよ。 未経験者歓迎との記載がありますか?
「スキル不問」「未経験者歓迎」と書かれている場合は、合格する可能性はあるということです。 それ以上でもなければ以下でもありません。 ブッちゃけて言えば、公募の公平性を確保するためにそのように表記していると判断して間違いないと考えてよいと思います。 つまり、可能性は無くはないけれど、スキルや経験は無いよりもあったほうが有利だということです。それ以上の何物かを持っていれば話はまた別の問題です。
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