派遣業務に対する質問です

Question

派遣業務に対する質問です私は派遣で病院のアテンド業務をしているのですが、レントゲン室・更衣室・待ち時間の問い合わせ対応が契約書にある業務内容です。しかし、前任者の方と同じ内容をしてほしいといわれ、その内容が「身体的不自由な方の更衣手伝い・ストレッチャーや車いすからの移動時の手伝い、ＭＲＩの機械のセットや患者を機械に乗せた後の上下の操作・造影剤などの注射器の準備」などがあります。ヘルパーの内容だったり、医療行為にあたると思うのですが業務を行わないといけないのでしょうか？

補足

派遣会社には伝えたのですが、期待をそれだけしているんですよ。もしかしたらのちのち直雇用になるかもしれないから多少は譲歩していただかないとと言われました。

Answer 1

<補足>

前任者は同じ派遣ですか。社員になってなく辞めたのではないですか。
結局、派遣会社は騙してなんぼ何です。看護助手で募集すると入ってこないのでしょう。
貴方がいい様に利用されてもいいなら手伝えばいいですが、そういう仕事を望んでないのだったら出来ないです。したがっていると最初に言われたアテンドの仕事は無くなって、後付に言われた仕事だけになる可能性が高いです。
片や受付の制服着用で行っている病院も有りますが、後者を遣るならパンツタイプの医療従事者が着る制服を着る事になるのではと思います。
貴方は抵抗無く出来ますか。とてもじゃないが譲歩できない内容です。
人間って抱えると重いのです。ストレッチャーって寝ている人を診療台にのせるのです。
貴方はそれが出来ますか。
断るとその派遣先には入れなくなるので、辞めて別の仕事をさがすか考えるしかないです。

それ明らかに業務内容が逸脱してます。派遣会社に言ったほうが良いです。
万一したがっていた時に、相手が怪我をしたり。貴方が腰を痛めた場合は揉める事必死です。
ヘルパーと言うより、病院なので看護助手の仕事です。