会社を有給で休む際に理由を言わなければならないのですが、 会社にも迷惑をかけ、他の従業員にも迷惑をかけて、申し分けない…

Question

会社を有給で休む際に理由を言わなければならないのですが、
会社にも迷惑をかけ、他の従業員にも迷惑をかけて、申し分けないと思っています。
但し、有給を取った際に有給理由をすべての従業員に聞こえるように大声で話し、すべての従業員に分かるように話をします。
確かに体調が悪く、私事で休む事も他の人よりも多くあり、迷惑をかけていると思っています。
母の体調が悪く、急遽、帰郷が必要となったので、有給を取り帰郷をしたのですが、母の体調も安定してきたので、3日後に出勤した際に今まで数回しか話した事が無い一般の従業員に「お母さんの体調は大丈夫ね」と親切心で声をかけてくれました。
親切心で声をかけたくれた従業員さんには感謝もしていますが、他の一般従業員にもすべての有給理由を知られる必要があるのでしょうか。
現在、結婚を予定をしており、その相手の子供がいじめに遭っており、その件で仕事を休む事が多く、私自身もその事が人にしれるとはあまり気持ちがよくありません。
必要であれば、会社の上司だけでも説明をするのですが、母の体調が悪くなった事でも一般の従業員に話すデリカシーの無い上司です。
家庭の状態を話すことに気乗りがしません。嘘の理由で休み続けても良いのですが、嘘の理由で休んでいる今の状態でも、他の従業員に他言しています。
なにか、良い方法はないでしょうか？
また、有給理由を一般の従業員に開示することは、必要なのでしょうか。

補足

「有給理由を一般の従業員に開示することは、必要なのでしょうか。」
に関しまして、他の従業員が知る必要があるのでしょうか？
以前に、私ではないのですが、うつ病になった従業員の事をベラベラと話し、一度も話した事のない
私の耳にまで入ってきました。
そこまで、人の有給理由を他言する事は必要なのでしょうか？
この上司の行動は、私的には納得できません。
行動事態は違法ではないのでしょうか？

Answer 1

確か、法律で有給休暇の理由を尋ねたり、申請用紙に理由欄を設けてはいけないように決まっていますが、中小零細企業レベルでは、まだまだ浸透していないようですね。

所轄の労働基準監督署に匿名で通報されて下さい。

黒船が来ないと日本村は、なかなか変われないんです。

【補足後の補足】
個人情報、それも機微情報(生理、妊娠、病気、犯罪、宗教その他)の取り扱いは慎重になされるべきです。それも含めて、ロウキへゴー！ ロウキも、たまには眼に見える仕事をしなくちゃいけないから、しめしめと思うでしょうね。