ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して…

Question

ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して

受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。

それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。

しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。

この人材紹介会社は
①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？
②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？
③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）

恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。

補足

あと一つ気になりますのが転職サイト経由という事です。しかもその転職サイト運営会社も紹介事業を行っていますが、この応募先企業の受付をやっている人材紹介会社はまた転職サイトとは全く関係ない会社です。なのでこういう場合はその転職サイトの運営会社がその応募先の受付（例えばエンジャパンのように）をやればよいと思うのですが、どういう事が想定されるのでしょうか？

Answer 1

[補足]
転職サイトは「無料求人誌」のインターネット版といったところです。
求人している側からすれば「有料の広告」に過ぎませんから、そこを運営している会社や親会社が紹介事業をしている会社であろうがなんであろうが関係ありません。自社サイトが目立たない紹介業者が広告代は高くても、確実に見る人が多い有名転職サイトに広告を出す選択をしたのでしょう。

１．有料職業紹介事業者＝紹介会社が、自社の求職登録者の中、提携している同業者の登録者に求人に対する適任者がいなかったため転職サイトに求人広告を出したとか、企業の採用活動の代行を請負った紹介会社が採用業務を行っているのです。普通にあることです。

２．紹介会社に求職登録した…というかたちが一番近いと思います。
今回は、紹介会社が持っている特定の求人に紹介されるための登録というかたちではありますが。
紹介会社からいい反応があれば、企業が直接募集広告を出しているのに応募するよりも、書類選考くらいは終わっているのと同じ状態かそれ以上の位置にいるのではないかと思われます。
求人企業に紹介して入社した場合はリベート…というか、「紹介手数料」が紹介会社に入ります。
手数料の率は各業者自由に設定できますが、概ね就職した人の年収の20～30％です。
一見高額なようですが、転職サイトに求人広告を出す費用、連絡経費、その他会社の維持経費等がかなり掛かりますので。
それに、早期に退職されてしまった場合には、かなりの部分（会社や個別の契約により異なります）の紹介料は返金しなければならないリスクも負っています。
紹介ではなく、採用の代行業務であればその業務ごとの活動費や請負代金となります。

３．社会人として、誰に対してであろうと礼儀正しい態度で接するに越したことはありません。特にあなたの「推薦者」となる可能性があり、転職活動の「サポーター」となる人です。
ただ、本番の面接ほど緊張する必要はありません。「仲介者」「採用活動代行者」として、企業がどんな人材を必要としているのか、また、一般的な就職・転職活動に対して熟知しています。気楽に頼って履歴書・経歴書の作成支援を受けたり、面接のアドバイスを受ける存分に活用してください。
一部の質の悪い紹介会社を除き、普通の紹介会社のコンサルタントなら、精一杯支援します。