解決済み

爆発寸前です…助けてください

爆発寸前です…助けてください飲食店で丸6年正社員として働いています。アルバイトも含めると9年近くです。この度友人の結婚式がありぜひお祝いしたい気持ちもあり土曜日でしたが参加を決めました。（友達の結婚式に出るのは初めて）ちなみに住んでいる所からは遠方のため最低2日は必要で（夜行バスを使えば）可能であれば3連休もらえればありがたいところです。店長に願い出たところむしろ行っておいでといった感じでしたがさらに上席にお願いしたところ却下されました。 2日間なら良い、ただし、週1回の休みをそれにあてろとの事でした。週1回の休みで、1日14時間勤務有給は存在しません。売上げが悪い為友達の結婚式で土曜日を挟んで休むなんてとんでもないらしいです。しかし、勤務年数を考慮しての判断だそうです…。上席としてはかなり譲歩しているそうです。私としてはこれだけ働いてきて別に繁忙期でもない時期にたった3日間（金土日）休む事を却下されるなんて思ってもみなかったし（それは店長も含め）それは仮に理解できたとしても 2日間の連休を通常の休みをあてるなんて思ってもみなかったです。それについて店長が反論してくれましたがすると、店長の休みを私にあげれば良いとのことでした。。。とてもじゃないですが全く納得できません。納得できないし、腹が立つので結婚式のキャンセルも考えましたがお祝い事を欠席するのも社会人としては非常識だと親にも言われ思いとどまりました。。。結局自分の休みを結婚式に参列する2日間にあてる事にしたのですが GWも挟んでいるのでぶっ倒れそうです。。。 13日連勤です。。。労働局に・・や、訴えを起こせばいい… それはわかるのですが実際そんな事をするにもかなりの心構えが必要な会社です。。。愚痴っぽいのですが、どう思われますか。。。やめることさえも難しい職場です。。。かなり失望しました。。。

労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2012/04/27

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回答（2件）

ベストアンサー
明らかに労働基準法に違反しています。１日の労働時間や１週間の労働時間は、上限が決められています。１週間では４０時間までです。これを超えれば、時間外労働となります。また、有給休暇が無いと言うのも信じられません。他の人はどうしているのですか。労働基準監督署に相談に行く事をお勧めします。
mss********さん
2012/04/27
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