一度、退職しなくても、「高年齢雇用継続給付」の給付は、可能？

Question

一度、退職しなくても、「高年齢雇用継続給付」の給付は、可能？小さな会社をやってます。うちは、定年を決めていません。
60歳を過ぎても、働いてもらっていますが、やっぱり少し給与を下げさせてもらいたいと思っています。
一度、退職という形をとらなくても、他の条件があえば、給付って出来るんでしょうか？

Answer 1

結論から言うと可能です。
高年齢雇用継続給付の申請に、退職は要件ではありません。

高年齢雇用継続給付は、労働者が６０歳になったとき雇用保険の被保険者期間が
５年以上あればその時に、５年未満であれば、６５歳までの間で５年以上の
被保険者期間となった時に、受給資格を得ます。
労働者が６０歳になったとき、事業所は「６０歳到達時賃金証明」というものを
職業安定所に提出しますが、それは、当該労働者の６０歳になった時より過去６か月分の
給与を記して職安に報告するものになります。
その６ヶ月のおおよそ平均の給与額が賃金月額として登録され、６０歳以後の給与が
賃金月額の７５％を下回った時、下がり具合によって「高年齢雇用継続給付支給金」が
労働者に支払われます。

例：
Aさん。
誕生日：昭和２７年４月１5日
入社日：平成１５年４月１日
給与：350,000円／月

・平成２４年４月１５日
Aさん６０歳になる。
話し合いの末、雇用継続となり、給与額を250,000円に変更。
Aさんは退職せず、給与額を変えただけでそのまま勤めることになる。
事業所「６０歳到達時賃金証明」と「高年齢雇用継続給付支給申請（初回）」を提出。
Aさんの基本月額350,000円 75％262,500円 と決まり、給与額が250,000円なので
給付の支払い対象となる。

・平成２４年５月or６月
雇用継続給付申請は、原則２ヶ月に１回。
雇用保険の事業所番号（４桁－６桁―１桁）の６桁の最後の数字が奇数であれば奇数月、偶数であれば偶数月に手続きをする。

以上のように、退職をしなくても、雇用継続のままで給付を受けられます。
大切なのは再雇用の時に、雇入通知書を取り交わしておくこと。
もちろんこれは高年齢雇用継続給付に限ったことではありませんが･･･。