警備会社で働いています。 24時間体制の施設警備です。 実働16時間で給与は時給計算。 ところが働いて気づいた…

Question

警備会社で働いています。

24時間体制の施設警備です。
実働16時間で給与は時給計算。
ところが働いて気づいたのですが実働17時間ありました。

会社の上司がその事実に気付いていないと思い、実働17時間です、と報告したところ、支社長に話しておく、とのこと。

しかし、数日しても回答がなかっため支社長に自家に聞いたところ、確認する、と言われその後一ヶ月弱音沙汰なしです。

自分で調べたところ、その施設はうちの会社が警備を請け負ったときから、ずっと実働17時間だったようです。
また、そこで働く警備員は日給制なのか、時給制なのか良く把握していませんでした。給与明細もわかりづらく、日給制じゃないのに勤務日数が記載され、時給制なのに勤務時間は記載されていません。
以前から明細がわかりづらいと警備員から苦情がありましたが会社は『全社的にこの明細だから』うちの支社だけ変更するのは無理、とのこと。

とにかく、17時間はたらいて16時間分しか出していないのは一般企業としてありえないので、会社のためにも改善したい、簡単に言えばきちんと支払わせたいのですが、会社はうやむやにしようとしているようです。

うちの支社の者が本社へ行き、取締役になるのですが、どうやら経歴に傷がつくのを恐れているようです。
実際、会社のある人間から支社長が『会社に不利益なことをするやつは事務所に置いておけない』と、自分のことを話していたと耳打ちされました。実際、その後支社の事務所から外されました

自分は17時間働いたら17時間分きちんといただきたいし、施設で働く他の警備員にも払って欲しいと思っています。

労基署以外で会社を動かせるようないいアイデアはありますでしょうか？

※その施設は放射線関連施設で公的な施設で、会社のドル箱です。

Answer 1

現役の警備員です。
同様に２４Ｈ施設警備に勤務しております。
労基署以外の方法ですが内容証明による警告があります。
内容証明自体に効力があるわけではなく不払いの事実があり不払い金を請求したという事実の証明を示します。後の訴訟等に役立てる為に

要は脅しを掛けるわけですね。
合法的に

ここからが本題なんですが
何もしない方が良いですね。
１Ｈの為に会社を解雇される可能性大です。
会社側に問題があるのは判りますが辞めるつもりなら労基署や内容証明で不払いの金を取れますが解雇されます。
勿論、不払い請求をしたことを理由に解雇はできないのでアラ探し、なければでっちあげで無理矢理証拠を作り解雇になります。
現場で働く人間の勤務日数，勤務時間を明記しない給料明細なんて警備会社ではありえないですからね。
それでも誤魔化すのは何か危ない匂いがします。
あまりお勧めしませんが公的機関と最後の方に掲載されてましたが公的機関にピンハネが酷く指導して欲しいと言えば効果的ですが同時にクビです。
その時、ピンハネの事実を録音した音声があればＯＫです。
原子力は利権の巣窟ですから慎重に

Answer 2

都道府県ごとの最低賃金17時間分と深夜割増22時～5時まで時給1.25倍で計算してみてください。収まっているはずです。警備なんてのは料金安くてナンボです。だいたいの警備業界は日給月給分を休日出勤手当や深夜割増、残業手当など適当に割り振ってごまかしています。