職場での問題 ○概略 職場はﾌｧﾐﾚｽです。従業員40名で社員は店長、副店長(私)、一般社員の三人、時間帯責任者二人(…

Question

職場での問題
○概略 職場はﾌｧﾐﾚｽです。従業員40名で社員は店長、副店長(私)、一般社員の三人、時間帯責任者二人(時給扱いですが、社員不在時の責任者です)。○内容 時間帯責任者二名(37歳女性6年の経験、28男社員を辞めて他社就職してからの出戻り)の横暴と、それを制御出来ない店長の問題です
(店長48歳は他事業部撤退で行き場が無くﾌｧﾐﾚｽ部門に異同になり4年前から店長で、時間帯責任者が先輩になります)
時間帯責任者は自分達が楽になるように振るまい、ｱﾙﾊﾞｲﾄさん達を使います。また、気分や好き嫌いでｽｹｼﾞｭｰﾙや業務分担を変えたり、ｷﾗｲだったり、自分の思うようにいかないﾋﾄへは罵声を浴びせます。自分達でﾀﾞﾒな時は店長を使い、店長権限で自分の思い通りにしようとします。周りからしたら「自分達が楽する為に」ﾏｼﾞﾒな子をこき使い、責任者と立場でありながら「ｵﾏｴ」「てめぇ」など、言動や振るまいが横暴です。そんな環境です。新人さんはすぐ辞めます。長くいるﾋﾄもご機嫌取りで気を使い、自分がﾀｰｹﾞｯﾄにならない様にいつもﾋﾔﾋﾔで接客どころではありません。当然悪いお店なので会社からは人件費の圧迫など、目をつけられていますが、大手ﾌｧﾐﾚｽなので赤字にはなりません。
私は着任し一年以上になりますが初めは「お店の為」と皆の間を取り持ち、何とか人手不足なども解消して来ましたが、3月にその責任者の罵声が酷く、多くの若い人達が「辞めたい」と私に相談してきました。高校生が本社に直接「直談判」をしようとしたので、私から「署名を集めてみては」と提案し、実際に半数の署名が集まりました。内容は責任者の横暴を記し、退職を求めると言うもの…立場的に私はこの署名を会社に提出すべきか、悩んでいます。従業員もずっと変わらない環境で最期の手段です。ただ、私は道理から外れているとも思います。会社も責任者の問題を気付いてますが今ま

Answer 1

十分すぎるほど、パワハラに値するので、１度法律家、弁護士さんにご相談なさってみてはいかがでしょうか。
以前、ファミレスで似たような案件から裁判にもなってますし、改善するならお勧めしたいです。
今どき、長くやってるからと言う理由から怒鳴ったりする人って
減りましたし、職人気質の時代はもう終わりましたから。