5年以上勤務した会社を辞めようとしている者です。 失業手当てなどの記事を読み、会社都合での退職を望んでいます。 …

Question

5年以上勤務した会社を辞めようとしている者です。

失業手当てなどの記事を読み、会社都合での退職を望んでいます。

そこで、質問です。

退職届に会社都合の項目がなく、(当然？)
１、自己都合
２、その他( )
となっています。この場合、２のその他に○をつけて、会社都合と記載してもやはり受理されないのでしょうか？
精神的苦痛を強いられたことに対する書類をつけないと受理されないものでしょうか？

会社に直接ききづらかったため、こちらにまず質問させていただきました。。

Answer 1

残念ながら自分から退職を希望した場合はいかなる場合も自己都合退社となります。
会社都合になるのは、基本的には会社側から解雇通達があった場合や、会社が倒産したり、派遣先の現場契約が失われた場合など、会社が仕事を提供できなくなった場合です。

ですが、例外的なものもあります。会社からの執拗なパワハラ行為等で仕事を継続することが出来なくなったのならば、その旨ハローワークや労働基準監督署に相談することで会社都合にするよう働きかけてもらうことができます。100％会社都合になるわけではありませんが、確たる証拠があり、同僚等現場の人間からも証言をもらうことができれば会社都合にしてもらえる可能性は高まります。
退職してしまうと自己都合が一度確定、受け入れたことになりますので、出来れば退職前に相談に行った方がいいと思います。まずはそこからスタートしてみてください。

Answer 2

会社都合での退職を望んでいます、って、それは貴方が決められることではありません。
貴方が辞めたいのであれば自己都合でしかありません。

但し、ハラスメント等を受けたり大幅な給料ダウンや45時間以上の残業が3カ月以上続いているとか・・・
それらを証明できるようなものがあれば、特定受給資格者として認定されます。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu ←の特定受給資格者の範囲をご覧ください。

Answer 3

会社都合か自己都合かで失業手当の給付制限3ヶ月の差があるのがあなたをそのように考えさせているのでしょうか。

会社の退職届はそういう意味では全く意味がありません。

必要なのは、離職票に自己都合でないということを書き、それを職安の職員に納得させることです。
離職票には、会社とあなたの両方が退職理由を記載します。
当然、会社は、「自己都合」と記載しますから、あなたが自己都合でない、と書けばどっちなんだという話になります。
あなたは、会社のせい、または仕事による病気のせい等で自分が辞めるんだと証明することになりますが、
どのように証明するか、それを考えなければなりません。
鬱になったのであれば診断書とか。もちろんその場合、働ける状態にまで回復していないと失業給付はもらえません。

嘘はいけません。
もし双方の話が食い違えば、職安は会社に確認をとります。
あなたの話を一方的に信用してくれません。そんなことしたらみんな会社都合にしますから。

「精神的苦痛を強いられた」ということの具体的な内容を知りませんが、セクハラとかパワハラとか、明らかに違法行為とも言えることをされたのであれば、それを証明することであなたの主張は通るかもしれません。

ただ、次の職場が決まってないのに会社を辞める人はほとんどのケースで円満退社とは言えないと思います。
職安の職員もその辺はわかった上であなたの話を聞くことになりますが、自己都合が覆るケースはまれだと思います。

Answer 4

受理されません。会社都合というのは会社が正式な手続きを経て質問者を「解雇」する場合です。
退職願（届）とはあくまでも形式的な書類です。いくら質問文にあるような書類を付けても効果は全くありません。
会社は「で？何？」で終わりですよ。ましてや苦痛という抽象的な理由で会社都合になると思われること自体、失礼ですが非常に甘いと思います。