解決済み
通信会社の事務をしています。会社は、wifiの設置を主にやっています。 私は、営業さんがとってきた書類を入力して、送っています。 それ以外にもエクセルで表を作ったり、電話対応をしたりと、普通に事務しています。 最近、気になったのは、上司があまりにも勉強不足で、私自身びっくりしたことが何度かあります。 でも、私はまだまだ新人だし、事務だからと言うことで黙っています。 私自身は、パソコンが大好きで、検定を持っていたり、ホームページやブログやプログラミングをします。 wifiの知識もある程度あります。 営業さんでよく知らない人もいるのですが、そこを教育するトップがいい加減です。 なんとなく聞いていて、?と思うことが結構あります。 こういう時は、どうしたらいいでしょうか? やはり、上司なので話すとまずいと思っています。
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えてして、技術的・具体的・実務的な知識については、不十分な上司に出会うことがあるはずです。 それは多くの場合、昇進が部署の異動を伴うからです。他社や親会社からの出向なんかもありますし、管理職中途採用なんてのもあります。会社が大きいほどその傾向が強いはずです。 上司の役目は、教育といっても具体的な技術指導ではなく、リーダーシップだったり、考え方の方向性だったり、理念だったりします。 だからこのようなケースも、即ダメ上司というわけではありません。 もちろん上司もこれらを勉強するに越したことはありませんが、もっと大切な仕事がある、ということです。 また、上司に欠けた部分をうまく指摘し、それにより「いい部下を持った」と上司に感じさせる伝え方や人間関係を作る努力が必要ですね。
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