介護職員処遇改善交付金についてです. 私は有料介護施設で22年11月から24年4月10日まで介護職員として働いてました.…

Question

介護職員処遇改善交付金についてです. 私は有料介護施設で22年11月から24年4月10日まで介護職員として働いてました.
(4月10日で退職しました) 私の施設では処遇改善交付金を賞与として渡されています.去年は22年分を4月にもらいました.
今年度は4月13日に23年度分(23年2月～24年1月)をいただけるはずだったのですが、
4月10日つけで退職してしまったのでもらえませんでした.
自分のいた施設にきいたら、もう滞在してないからかもね..としか言われませんでした

このような件についてはやっぱしもらえないもんなんでしょうか?
施設でルールを決められるという事を他の方の質問回答で読んだ事あるのですが、
厚生労働省からの交付金ですし今まで頑張った事に対して貰えないとなるととても悔しい思いがします.

Answer 1

わかります
一緒です
ほんと辛いですよね

でも現実はそんなもんです
ボーナスもその日までにいなければもらえないのと一緒で
これも
もらえません・・・・
欠勤でもなんでも在籍してたら（満額じゃなくても）もらえたでしょうが・・・

職員にはらわなければいけないということもないので
ない施設もありますから・・・
国が悪いですね

Answer 2

心中お察しいたします。

うちの法人の場合も同じです。
通常の賞与しかり処遇改善交付金しかり、
支給日までに退職された方に関しては一銭も支払われません。
退職どころか、産休に入られた方もですし、
支給日までにその後退職することが決まっている方もです。

上の方が処遇改善交付金のときに言われたのは、
「今まで頑張ってくれたのはありがたいことなんだけど、
交付金は“これからも頑張ってくれる人”にあげたい。」でした。
確かに、その気持ちが分からなくもないのですが・・・。

さて、交付金についてですが、
おっしゃるように支給については各施設のルールによります。

全員が一律に支給されなければならない決まりもないですし、
支給される人とされない人がいてもいいのです。

また、貴事業所では賞与として交付金が支給されていたようですが、
おそらく、ベースアップ分も含まれていると思われます。
（厚生労働省からはできるだけ毎月の賃金に加算するようにとの
指示？があります。）
春に2,000円のベースアップがあったのであれば、
2,000円×12ヶ月＝24,000円の交付金の支給がされたことになります。