昨日、間違えて解決済みにしてしまいましたので、再度質問させてください。 リクナビネクストでレジュメを登録し、先日と…

Question

昨日、間違えて解決済みにしてしまいましたので、再度質問させてください。

リクナビネクストでレジュメを登録し、先日とある企業よりプライベートオファーを頂くことが出来ました。
応募しようと返信をすると、リクルートエージェントを通しての選考になるとのことで、エージェント側からより今後の日程と面接の感想と志望度を返信してくださいとのメールが届きました。

この場合、通常のプライベートオファーでの選考と異なるのでしょうか？勿論、書類審査は免除だそうです。
また、変に期待をしてしまうのですが、採用される可能性は高いのでしょうか？

私は転職をしたことがないので、無知です。どなたか詳しく御教授頂けませんでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

リクナビNEXTを利用して採用活動をしている企業の者です。
プライベートオファーとは、リクナビに登録された転職希望者の
レジュメの内容を元に、企業が採用検討候補として抽出した人に
対して一斉送信するものです。
送信件数はケースバイケースですが、プライベートオファーを出した
相手が必ず応募してくるわけではなく、業種によっても返信率が
違うので、おそらく結構な件数を送信しているはずです。
あなたはその中の一人です。

リクナビNEXTの良いところは、事前にレジュメを見てプロフィールや
履歴を確認した上で、オファーが出せる事です。単なる募集広告だけだと
どうしても畑違い、お門違いの人が応募してくるミスマッチがありますが
少なくともあなたのレジュメには、その企業の採用条件にかなう
何かがあったのだと思います。
そういう意味では、一般公募されている企業に応募するよりはずっと
採用確率は高いと思います。

企業がリクナビNEXTを使って募集をする一連の流れをプロジェクトと言い
プロジェクトには担当のエージェントがつきます。エージェントを通じての
選考ということは、企業の採用担当部署が行う選考業務の一部を、リクルートの
エージェントが代行するという事だと思います。採用確率とは関係ないと
思いますよ。

Answer 2

プライベートオファーとは書類選考がないだけで、そのあとは通常の選考と同じです。エージェント通しということなので、面接のセッティングや結果連絡をエージェントが代行するというだけです。プライベートオファーということは先方の期待値も高いということです。ちなみに私はプライベートオファーを頂いた企業で不採用でした。

Answer 3

プライベートオファーの内容が分からないのですが、
一般的に、プラベートオファーは、企業側からレジュメを拝見し、これはと思う人を一本釣りする方法で、
オファーを送るにあたり、企業側が何通につきいくらという料金を負担する形だったと思います。

かたやエージェントは、企業側から依頼を受け、そのエージェントが探してきた人材が採用されれば、その採用された人の年収の何％かを企業側が報酬としてエージェントに支払う形になります。（採用されなければ確か無報酬だったような。）なので、エージェントが本人の履歴書・職経歴書とともに推薦状を添えて企業側に提出するため、信頼度がアップします。

どちらにしても、ある程度のハードルをクリアした人にしか声を掛けない制度ですので、通常の応募よりは格段に採用される確立は高いと思います。
ただ、どちらの場合でも、当然ですがあなただけではなく、数名に声を掛けていると思いますので、採用されるかはあなた次第だと思います。
頑張ってください。

Answer 4

プライベートオファーとは異なり、エージェント経由になると思います。

従い、内定連絡＆書類受領まで エージェントを通してのやり取りとなります。
給与交渉・入社日調整もエージェント経由。

ご参考になれば幸いです。