正社員の保険料についての労働相談です。 私は、老人介護施設で正社員として働いています。

Question

正社員の保険料についての労働相談です。

私は、老人介護施設で正社員として働いています。
ちょっとした人間関係のトラブルに巻き込まれてしまい、三週間の謹慎処分を受けました。

謹慎期間の終了前日、今後について経営者と直接話す機会がありました。
同じ系列（経営者が同じ）の別の施設への異動を希望したところ、認めて貰えました。
それは私が人間関係のトラブルに巻き込まれてしまい、ミスを侵したことを分かって頂けたからです。

ところが、別の施設は組織上別会社になっているとのことで、私は書類上、以前の施設を一旦退社して異動先で新たに入社する形になりました。

私の勤めている会社は、15日〆で25日が給料日です。

私は３月11日に謹慎処分を受けましたので、25日支払の給与は四日分引かれた金額が支給されました。

謹慎期間は三月三十一日までで、四月一日から別の施設に入社した形になりました。

そのため、私の有給休暇は消えてしまいました。

それは仕方ないことではありますが、三月分の？保険料を支払って欲しいと言われました。

それには納得出来ません。有給休暇は、七日残っていました。いくら謹慎期間といえども雇用されている訳ですから…。

私が何かを勘違いしているのでしょうか？それとも労働者としての何かの権利を主張することは可能でしょうか？

補足

syouchan1192さん
ありがとうございます。
…ということは、１番最初のお給料からは保険料を天引きされていなかったと言うことでしょうか？
お給料も実際は一ヶ月遅れになりますよね。
私の場合、最初はパートで入り、途中から正社員になったので、素直に疑問を経理に尋ねてみた方が良いですね。

Answer 1

謹慎処分：有休については今回除外して保険料（社会保険料？）について制度と保険料の支払い方法についてお書きします
（１）社会保険料について
社会保険料はの支払は、その月（今回は３月）の末日に在籍した企業経由で支払うこととなっています
（特例として、月の途中で加入しその月の途中で退職したとき＝一ヶ月も持たなかった＝はその月の分一か月分は払わなければならない＝このケースはすくないですね）
すなわち、あなたは転職前の会社（Ａ社という）に３月３１日まで在籍していたので、３月分はＡ社の保険にはいっていたことになり、Ａ社に保険料を支払うことになります
そして、４月１日に次の会社（Ｂ社という）に入職したことになっていますから、４月分からはＢ者に社会保険料を払うことになります
（２）社会保険料の支払（給与天引き）
通常の企業は、社会保険料の給与天引きは、前月分の社会保険料を翌月の給与から天引きするケースが多いです
（例えば１月分の社会保険料は２月の給与から天引き）
これは、その方が入職して社会保険の申請をし、基礎算定金額（すなわち天引きする保険料額が決定）が社会保険から通知されるまでの期間があり、給与計算にまにあわない等の不都合が発生するためのものです。
ですから、通常は一ヶ月遅れで天引きし、退職時は２か月分を天引きするなどの処置をとっています

このようなことですから、あなたの場合「何らかの都合で３月給与で２か月分天引きできなかった」ので、３月分の保険料を現金納付請求されたのと予測できます。

少し、質問の趣旨と回答が違っていましたら【補足】してください

【補足から】
あなたが、パートの時から社会保険に入っていたのか、正社員になった時に入ったかは判りませんが、入った月は健康保険証を見れば判ると思いますが、その月に社会保険料を天引きされていなければ私が書いたように翌月払いです
ただ、私も老健の事務長の経験が長いですが時にはあなたのようなケース（退職が給与支払間際の時）はその月の給与から引けず、併せて後から請求したら払わない子もいたので当月払いとしていました。
ですから、あなたがとは言いませんがあなたの前職でそのようなケースもありえます
一度、純粋に【なぜ？】って事務にお尋ねください