子供が小さいのですが転職しようか悩んでいます。

Question

子供が小さいのですが転職しようか悩んでいます。生後６ヶ月の娘がおります。
保育園も無事決まり、４ヶ月から預けて仕事に復帰しています。

今の職場から転職しようか悩んでいます。

業績が悪いのもあり、残業代カット、ボーナスカットとなりました。
これは仕方ないな、と思っていますが怖いのは社長（女性）のリストラの仕方です。

毎月朝礼があるのですが、いきなり「○○さん、帰っていいわよ」と言われクビになります。

去年はこうして４人クビになりました。

もちろん突然ですので後々揉めますがクビが撤回される事はありません。

「あの勤務態度ならいつかクビになると思ってたわ・・」って思える方も中にはいますが、
「えぇ！？？何であの人が！？」と思う人もいます。

入社の条件で「退職金は無いけれど、定年が無いのでいつまでも働いて下さい」との事でした。
実際、７０歳近い方もチラホラいらっしゃいました。

が、ことごとく年配の方もクビになり、「うちは定年が６０歳迄よ、就業規則を書き間違えてたわ」との事です。

変更になったならなったで仕方ありませんが、書き間違いって・・・と思いました。

どこの会社も業績が悪化すれば最初と話は違ってくるのかもしれませんが、
いつクビになるのか、いつまで働けるのか・・・と常に考えています。

私はずっと働きたいので、産休を取得させてくれるという今の会社に決め、
実際産休、育休を取得させてくれた職場にはとても感謝しています。

でも４０年働いた人をいきなりクビにするような会社でもあるので怖いです。

仕入れ金額が下がり、在庫を置かない為、得意先がどんどん離れていく悪循環です。

無職にはなりたくないので、次が決まらない限りは自分から辞めるつもりはありません。

マザーズハローワークに行ってみようかと思いますが、このご時勢、かなり厳しいとは思います。

私が５０歳とかでいきなりクビになったりした時にもっと職探しは厳しいと思います。

今、将来の為に転職をしようか真剣に悩んでいます。

我慢して今の会社で頑張るべきでしょうか？

くだらない質問で申し訳ありませんがどなたか答えて下さると幸いです。

Answer 1

なるほど！
深刻ですね！御社の代表のやり方は少なからず好感は持てませんね。
就業規則を従業員に対し不利に変更する場合、従業員に説明し、納得し、印鑑も取付けが必要だったと思います。
さて、論点がずれてしまいましたが、お気持ちはわかりますが、昔とくらべ、永久雇用がほぼありませんよね。年功序列もなくなりましたね。倒産もどんな大きな会社であろうが、小さい会社であろうが簡単に潰れる時代です、不安を感じ転職よりは、社会に、そして、会社にとって必要な人間になる事が大事だと思います！
もちろん転職しても大丈夫です、お子さんがいても、もし経済的に大変になっても、家族を絶対守るという気持ち、覚悟があれば大丈夫です、バイトだって、できますから！

色々な意見があるかと思いますが、決断できるのは自分だけです、ここで何を言おうが私達に責任は持てません！
自分の決断を信じやりきって下さい
p.s私自信にも言い聞かせています（笑）

Answer 2

大変な会社ですね。
次が見つかるまでは自分からは辞めない、その方針でいいんじゃないでしょうか？

会社が倒産してもクビになってもすぐに失業保険がおりるので、すぐに路頭に迷うことはありません。

頑張って下さいね。