退職時の有給買い取りは合法？

Question

退職時の有給買い取りは合法？こちらの知恵袋を見ていたら、退職時の有給買い取りは合法、と言った意見をいくつか拝見しました。

契約社員で、場合によっては、５月上旬で退職して貰う社員がいます。契約満了の形になります。一年ごとの契約です。
次の現場が無い場合には、そのまま退職となります。

本人も、６４歳で年金がもらえること。また、仕事でミスを重ねていることについては認めており、場合によって会社側のその決定もやむを得ない。って言うことで納得してくれてますが、有給の消化だけは、やらして欲しいとの申し出がありました。
決定事項ではないので、まだ、動きがとれません。
なので、早めに有休消化をしてくれとも言えない状況です。

勤続４年で、有給が、１４日残ってます。

まぁ、こちらも、断るわけにも行かないでしょうから、それは、承認するしかないのでしょうが、問題は、時期です。
ゴールデンウィークが被さるんです。常駐現場がありますので、契約上、人間の頭数だけは、いるんですが、確保が難しい時期なんです。

まぁ、どうにかなるでしょ。って安気に考えていたんですが、私の親戚が危篤・・・。部下が、遠方へ帰省の為、長期休暇申請。（これは、だいぶ前から話はありました。事情も事情なので、気持ちよく取らせてあげたいです）
・・・、なんで、重なるの？って話なって、うーん、マズイかも知れない、って状況になってます。

そんな理由もあり、うーん、他所から応援頼んでも良いけど（でも、他に手は・・・。って思ってます。その時期、他所も大変だから。

これ、有給の買い取りは可能なのでしょうか？もしくは、もう一ヶ月、契約更新と言うことで、そこで、有休消化をして貰うなどの手も考えてますが、可能でしょうか？本人は、そういう話になったら、了承してくれると思うんですけど。

詳しい方がいらっしゃいましたら、法的根拠も含め教えて下さいませ。

Answer 1

有給休暇の買い上げは禁止されています。有給休暇を取得するのを抑制することになるからです。
ただし退職で消滅した有給休暇を買い上げることまで禁止されているわけではありません。法は奨励しているというわけではありませんが、禁止としては扱わないということです。
在職中であれば、たとえ時効を迎えて消滅しても買い上げはだめです。
多くの労働関係の専門書が、退職時の買い上げは違法ではないという見解です。
１ヶ月だけ契約を更新し、取得させるというのもひとつの方法です。買い上げよりむしろ、そのほうがいいと思います。

時節変更権と回答しているかたがいらっしゃいますが、時季変更権の誤りです。

Answer 2

有給の買取に関しては違法合法というよりも、社内規定に
よるところが大きいと思います。
なおかつ契約社員の方であれば余計に判断が難しいですね。
私の居た会社の総務の方から聞いたのは
"有給を取るために退社時期を調整することは出来ない"
と言うことです。
つまり、有給を取らせるのを理由にしての契約期間延長は不可です。

私自身、つい最近契約社員で退職を経験しました。
かなり事前に申し出ていて、上司からは有給は買取ができないから
自分で管理をして消化するようにしてね、と言って頂きました。
私の場合は時間があり、閑散期のタイミングだったため問題なく消化
できました。

もう一人、同じタイミングで契約社員で退社する方がいたのですが、
その方は申し出が遅く、完全消化が出来ませんでした。
ただ、有給買取が出来なかった分、気持ちばかりの金額ですが、
退職金に"お祝い金"という形で上乗せがあったそうです。
(何も祝うべき事はなかったのですが、形式上そうしたのだと思います)

一方で、過去には契約打切という事になって、期間を超える有給消化を
認められなかった方もいました。
会社に損益を出した(ミスが多いなど)のに、あなたの都合に合わせる
ことはできませんよ、という事です。

64歳のその方の場合、自己都合ではなく、いうなればクビに近いわけ
ですよね。
残りの勤務日の間に、1日でも可能な限り有給取得はさせてあげたい
ところですが、のこりの日数は涙を飲んでもらうしか無いのではと
思います。

Answer 3

下の方は違法と書いているけど「原則違法」ですよ。

退職予定日を超えて時節変更権を行使できないので
消滅する有給休暇については本人と話し合いが
成立すれば買い取りは違法ではないですよ。

Answer 4

買取りはれっきとした基準法違反です。
会社と本人との話し合いによる結果、本来有給消化中にアルバイトで勤務したという名目で、実質有給買い取りをしている例がある。