退職社員から未払い残業代の請求があり、話合いの結果、会社、退職社員双方が歩み寄った金額を未払い残業代 として支払う事に…

Question

退職社員から未払い残業代の請求があり、話合いの結果、会社、退職社員双方が歩み寄った金額を未払い残業代
として支払う事になりました。 離職票への記載ですが、最後の給与に未払い残業代を含めて支払うのですが退職日が会社締め日と違うので通常は最終月給与を未計上として離職表には記入していないのですが
今回は最終給与に未払い残業代（30万位）があるのでこれは離職票に載せる必要があるのでしょうか？
又未払い残業代も会社と退職社員の話し合いで決まった金額なので、正確に何月何日の分と明細がないので、過去の月別に振り分けようにも振り分けようがないと思うのですが・・・・どなたか似たような例があればご教授ください。

Answer 1

同じような経験があります。

未払い残業代ですが、多くは「損金」扱いで処理します。
残業代として、払うと税金の関係も出てくるので、相手にとってもその方がいいです。