有期雇用のパート職 先日、フルタイムパートの事務職に採用が決まりました。

Question

有期雇用のパート職
先日、フルタイムパートの事務職に採用が決まりました。第一希望の業界で職種なので、ありがたいのですが、気になることが・・・。

３か月更新だったんです。 てっきり初回だけ３か月契約かと思っていたら、ずっと３か月なんだそうです。
かといって、３か月できられるとかではなく、ずっと更新するそうです。 退職も１か月前に申し出なければならないですし、３か月更新にする意味が良く分かりません。

スーパーやファミレスで働いている友人に聞くと、「「自動更新」で２か月ごとに契約書にサインしないとならないから面倒」と言います。

今までパートで働いたことがなく、パートも有期雇用だったと知って驚いています。 事務職のパートもこんな風に細かく契約期間を区切るのがふつうなのでしょうか？

有期雇用ではないパートというのもあるのですか？

無知でお恥ずかしいですが、どなたかお詳しい方教えてくださいませ。

補足

ご回答ありがとうございます。
説明不足で申し訳ありません。 社保は最初から完備なんです。だから余計にわからなくて・・・。

Answer 1

こんにちは。

4000名規模（グループ入れて国内40,000人規模）の会社の正社員でも部門によって35歳以上は1年更新、未満は2年更新と言う雇用形態を取っていました。

保険関係ではなく、簡単に解雇（契約の更新を行わない）できることを目的にしていました。給与に見合わない方、上司と合わない方は契約更新されなかったですね。

Answer 2

社会保険関係の問題だと思います。

完備されてても、あなた様は対象にあてはまらないのでは？

確認した方がいいと思います。

Answer 3

社会保険の関係かしら？
常時雇用と期間雇用だと社会保険の加入資格が変わる（雇用保険はどちらも加入しないとダメだけど、健保などは常時は加入が必須・期間だと必須ではない）ので、会社としては経費を抑えたいはずですから、社会保険の加入者を減らすことで会社負担の額を抑えたいのではないでしょうか。

因みにですが、有期ではないパート勤務の方が多いのではないでしょうか。私自身は、公務以外の仕事で有期だったことはありませんので。