残業について質問です。 私の会社は普段の月はほとんど残業がありませんが３月は朝早くから夜遅く迄多忙の為、残業時間が多…

Question

残業について質問です。
私の会社は普段の月はほとんど残業がありませんが３月は朝早くから夜遅く迄多忙の為、残業時間が多くなります。

年間360時間にはまだまだ余裕ですが単月で65時間になりそうです。
法律上問題ありませんか？

Answer 1

特別条項付き36協定を締結していれば、年6回まで1か月45時間を超えて時間外労働をさせる事ができます。

Answer 2

＞年間360時間にはまだまだ余裕ですが単月で65時間になりそうです

「特別条項付の３６協定（ 時間外労働・休日労働に関する協定届）」を労働基準監督署に提出してますか？
例えば
「一定期間についての延長時間は、１ヶ月４５時間、１年３６０時間を限度とする。ただし、通常の業務量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が逼迫したときは、労使の協議を経て、１ヶ月８０時間、１年６３０時間まで延長することができる。
この場合、延長時間をさらに延長する回数は、６回までとする。なお、延長時間が１ヶ月４５時間又は１年３６０時間を超えた場合の割増賃金率は２５％とする。」

このように記載すれば、特別条項の範囲内で、３６協定で定めた時間（限度時間）を超えることが可能になります。

この取扱いは臨時的に認められるものですので、３６協定で定めた時間を超える月数は年間で６ヶ月以下でないといけません。

詳しくは「労働基準監督署」に確認（相談）して下さい。