労働契約書の有効性と対応について 詳しい方にご教授いただければ幸いです。 敷地内に宿泊施設もある会社の社員食堂お…

Question

労働契約書の有効性と対応について

詳しい方にご教授いただければ幸いです。
敷地内に宿泊施設もある会社の社員食堂および宿泊者への食事提供という求人募集があり、応募→採用となりました。
求人広告には月間で夕食がある日数が明記されており、面接時にも口頭で聞きました。
入社日から１ヵ月後に出された雇用契約書には日数の記載はありませんでしたが、訂正や変更等 口頭でも何も聞くことがなく 個人的にはその日数はいきていると思ってましたが、続けて月10日ほど夕食対応があったので「話が違うのではないか」と会社に告げると「出してもらった契約書が条件だから問題ない」という回答で何も動かない会社です。

質問ですが、
契約書が有効で 会社の言う通りしなければならないのか 無効な契約書のため 主張が通るのか？
また、違法な対応に労働基準監督署への通報以外の方法はないのか？
この２点です。

この雇用契約書には本来記載されてなければならない従事する業務の記載がなく、勤務時間についても 別に定める勤務割当表により定めるとありますが、勤務割当表には計画と実績という実働時間を記載する欄しかなく ○時～△時のような明確なモノではありません。

長くなり申し訳ありませんが、ご指導ご鞭撻のほど よろしくお願いいたします。

補足

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他のサイトで有資格者等から こちらに有利なこと・簡単な対策を聞き、強気で出たところ給与等は変わらず 実働時間が減る内容になりました。 同様の問題にぶつかる人のために記載しておき、自分でＢＡを選ぶことはしません

Answer 1

契約書が有効で会社の指示にしたがわなければならず
労働基準監督署にいっても何もかわらず
今の待遇がいやならやめるしかないです。